保险外勤一般不算临时工，但具体是否属于临时工需根据其与保险公司签订的合同性质及实际工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从合同性质角度：
- 如果保险外勤与保险公司签订的是劳动合同，且合同中明确约定了工作期限、工作内容、劳动报酬等条款，那么该保险外勤通常被视为保险公司的正式员工，而非临时工。
- 如果保险外勤与保险公司签订的是劳务合同或临时用工协议，且合同中明确约定了其为临时性、季节性或特定项目性的工作，那么该保险外勤可能被视为临时工。但这种情况在保险行业中相对较少，因为保险外勤的工作往往具有持续性和稳定性。
从实际工作情况角度：
- 保险外勤的工作通常涉及客户拜访、保险产品推销、保单签订等，这些工作往往需要持续一段时间，且需要一定的专业知识和技能。因此，从工作性质上看，保险外勤更倾向于被视为正式员工。
- 临时工通常指的是为了完成某一特定任务或项目而临时雇佣的人员，其工作期限较短，且往往不需要具备特定的专业技能。如果保险外勤的工作符合这一特征，那么可能被视为临时工。但如前所述，这种情况在保险行业中并不常见。
从法律定义角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工并非一个严格的法律术语。在法律上，更侧重于区分劳动合同和劳务合同，以及正式员工和非全日制员工等概念。
- 因此，在判断保险外勤是否属于临时工时，应更关注其与保险公司之间的合同关系以及实际工作情况，而非简单地依据“临时工”这一俗称。