针对您提出的“国企改革后临时工怎么办”的问题，这确实是一个涉及众多劳动者切身利益的重要话题。以下是我根据相关政策文件，为您整理的详细解答：
一、国企改革中临时工的劳动关系处理原则
在国企改革过程中，对于临时工的劳动关系处理，主要遵循的是《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》等相关政策文件。这些文件的核心原则是保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、具体处理方式
签订劳动合同：
- 改制企业应当在工商登记后30日内，与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。这包括临时工，如果他们被分流到改制企业，同样需要签订新的劳动合同。
劳动合同变更与续签：
- 对于分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，如果原主体企业解除了劳动合同，改制企业需要与他们签订新劳动合同，并继续履行原劳动合同约定的权利与义务。
- 如果劳动合同期限不能协商一致，应当继续履行原劳动合同中尚未履行的期限；原劳动合同未履行期限短于3年的，应延长至3年。
- 符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，如果提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。
经济补偿金支付：
- 对于分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业需要与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
内部退养政策：
- 对于距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。
三、针对临时工的特别建议
了解自身权益：
- 临时工作为劳动者，同样享有劳动合同法规定的各项权益。在国企改革过程中，要密切关注自身劳动关系的变动情况，确保自己的权益不受侵害。
积极沟通协商：
- 如果面临劳动关系变更或解除的情况，建议与用人单位积极沟通协商，了解具体的处理方案和补偿措施。
寻求法律援助：
- 如果对用人单位的处理方案有异议或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、政策支持与保障
- 人力资源社会保障部等部门也在积极指导各地加强基层零工市场建设，为零工人员提供更多岗位信息和工作机会。这有助于临时工在国企改革后更好地实现再就业。
- 同时，对于吸纳零工超百人的企业，政府也给予了一定的社会保险补贴政策支持，以减轻企业和劳动者的缴费负担。
综上所述，国企改革后临时工的劳动关系处理需要遵循相关政策文件的规定，确保职工的合法权益得到保障。同时，临时工也应积极了解自身权益、与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。