结论前置：新的劳动法出台后，临时工（通常指非全日制用工或短期劳务人员）需重点关注自身权益保护、合同签订、工时与报酬、社保缴纳等核心问题。以下是具体建议：

1. 明确用工性质，确认法律关系

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。若符合此标准，您与用人单位属于非全日制劳动关系，需签订书面或口头协议，明确工作时间、报酬等条款。
• 短期劳务关系：若用工形式超出非全日制标准（如每日工作超4小时），可能被认定为全日制劳动关系，此时用人单位必须签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

2. 要求签订书面协议，保障权益

• 无论用工形式如何，务必要求签订书面协议，明确工作内容、地点、时间、报酬、支付方式、社保缴纳等关键条款。口头约定易引发纠纷，书面协议是维权的核心证据。
• 若用人单位拒绝签订，可向当地劳动监察部门投诉，或保留工作证、考勤记录、工资条等证据，后续通过劳动仲裁主张权益。

3. 关注工时与报酬合规性

• 非全日制用工：报酬结算周期不得超过15日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
• 全日制用工：若被认定为全日制，需遵守标准工时制（每日8小时，每周40小时），超出部分需支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）。
• 风险提示：若用人单位以“临时工”名义规避全日制用工义务（如不签合同、不缴社保、超时工作不付加班费），可能面临劳动仲裁败诉及行政处罚。

4. 要求缴纳社保或商业保险

• 非全日制用工：用人单位无需缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，但需缴纳工伤保险。若未缴纳，发生工伤时用人单位需承担全部赔偿责任。
• 全日制用工：必须缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），否则可向社保部门投诉，要求补缴并处罚用人单位。
• 建议：若用人单位未缴纳社保，可要求其补缴或协商以商业保险补充，但商业保险不能替代法定社保。

5. 发生纠纷时的维权路径

• 协商：优先与用人单位沟通，要求整改或补偿。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（如未签合同、未缴社保、超时工作等）。
• 仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资、加班费、经济补偿等。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

6. 关注新法变化，及时调整策略

• 新劳动法可能调整非全日制用工标准、社保缴纳基数、加班费计算方式等，需通过官方渠道（如人社部官网、地方人社局公告）持续关注政策更新。
• 示例：若新法提高最低小时工资标准，您有权要求用人单位按新标准支付报酬。

总结：临时工需主动确认用工性质，签订书面协议，监督工时与报酬合规性，要求社保或商业保险覆盖，并在纠纷时通过协商、投诉、仲裁等途径维权。如有具体问题（如合同条款审查、工伤赔偿计算等），可直接向我咨询，我将结合最新法规提供详细解答。