事业单位改制后，临时工的安置应遵循相关法律法规，确保其合法权益，并明确安置方式和待遇。以下是对此问题的详细分析：

一. 临时工的权益保障

• 根据《劳动法》第二条，无论是正式职工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，就应享有相同的劳动者权益。事业单位改制后，应继续确保临时工的合法权益不受损害。

二. 临时工的安置方式

• 事业单位改制后，对于临时工的处理，应首先明确其用工性质。临时工可能分为政府购买和劳务派遣两种类型。
• 对于政府购买的临时工，随着改制的进行，可能会根据工作需要进行重新安置，或按照相关规定进行补偿后解除劳动关系。
• 对于劳务派遣的临时工，其劳动关系通常与劳务派遣公司建立，因此改制后应由劳务派遣公司负责其安置或解除劳动关系的事宜。
• 根据相关政策，改制后的事业单位应严格控制编外劳务用工，临时工的工作可能会优先从事后勤保障等辅助性工作。

三. 临时工的待遇问题

• 临时工的工资水平应结合市场主导和政策指导，合理确定。在改制过程中，应确保临时工的工资待遇不降低，并按时足额支付。
• 对于因改制而需要解除劳动关系的临时工，应根据其工作年限和劳动合同约定，依法支付经济补偿金。

四. 临时工的离职处理

• 对于非全日制的临时工，根据《劳动合同法》第七十一条，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
• 对于其他形式的临时工，如果需要离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），并可以解除劳动合同。离职时，单位应结清临时工的工资和其他待遇，并办理相关的离职手续。

综上所述，事业单位改制后，对于临时工的安置应遵循相关法律法规，确保其合法权益不受损害。同时，应明确临时工的安置方式、待遇问题以及离职处理流程，以维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。