针对您提出的“历史遗留的事业单位工作临时工怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素和政策规定的复杂问题。以下是我根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、政策背景与总体原则
近年来，为了加强干部队伍和人事宏观管理工作，规范机关事业单位用人行为，各地政府纷纷出台了关于清理清退机关事业单位临时人员的通知或规定。这些政策的核心原则是“谁用人，谁负责，谁清退”，旨在通过集中清理清退，优化人员结构，提高管理效率。
二、具体处理措施
全面核查摸底：
- 事业单位需对本单位使用的各类临时人员进行全面的调查、统计，包括用人单位名称、用人岗位、用人姓名及经费来源等，特别要分清办理审批人员数和未办理审批人员数。
- 拟定清退人员名单，并如实填写相关统计表，上报至人社部门。
分类清退：
- 管理岗位临时人员：一律全部清退。
- 工勤岗位临时人员（含卫生、教育等部门自行聘用在专技岗位上的临时人员）：进行清查核减和规范管理。对于确实需要保留的，需经过人社部门批准，并按照“政府购买服务”的方式，通过社会中介机构签订劳动合同。
- 今后使用临时人员：事业单位今后一律不得自行使用临时人员。确因工作需要的，需由人社部门批准同意后，按有关规定办理。
时间步骤与检查验收：
- 清理清退工作通常分为核查摸底、清理清退和检查验收三个阶段进行。
- 在清理清退阶段，各部门、各单位需按照“谁用人，谁负责，谁清退”的原则，自行完成临时人员的清退工作，并上报清退情况统计表。
- 检查验收阶段，由人社部门牵头，相关部门参与，对清理清退工作进行联合检查，确保清退工作落到实处。
三、特殊情况处理
对于历史遗留的临时工问题，可能涉及一些特殊情况，如长期工作、年龄较大、家庭困难等。对于这些情况，事业单位在清退过程中应充分考虑其实际情况，给予适当的关怀和帮助。例如：
- 经济补偿：根据临时工的工作年限和实际情况，给予一定的经济补偿。
- 就业指导：为清退的临时工提供就业指导和职业介绍服务，帮助他们尽快找到新的工作。
- 社会保障：确保清退的临时工在社会保障方面得到妥善安排，如养老保险、医疗保险等。
四、后续管理建议
- 加强用人计划管理：事业单位应加强用人计划管理，避免随意使用临时人员，确保人员结构的合理性和稳定性。
- 完善招聘制度：建立完善的招聘制度，确保招聘过程的公开、公平、公正，提高招聘质量。
- 加强培训与发展：为在职员工提供必要的培训和发展机会，提高他们的专业技能和综合素质，减少对临时人员的依赖。
五、注意事项
- 依法依规进行：在清理清退过程中，必须依法依规进行，不得出台违背法规的政策。
- 做好思想工作：耐心细致地做好被清理人员的思想工作，及时解决出现的问题，确保清理清退工作平稳有序进行。
- 加强沟通协调：各部门之间应加强沟通协调，形成工作合力，共同推进清理清退工作的顺利进行。
综上所述，对于历史遗留的事业单位工作临时工问题，事业单位应按照相关政策规定进行全面核查摸底、分类清退，并充分考虑特殊情况给予适当关怀和帮助。同时，加强后续管理建议的实施，确保人员结构的合理性和稳定性。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。