针对您提出的事业单位清退临时工如何补偿的问题，以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、补偿的法律依据
事业单位清退临时工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律旨在保障临时工在劳动关系解除或终止过程中的合法权益，明确了用人单位应承担的法律责任和补偿标准。
二、补偿的情形与标准
经济补偿金：
- 当事业单位因客观情况变化（如改制、机构精简）或劳动者虽无过错但不符合岗位要求等原因提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金。
- 补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际月平均工资计算。
违法解除赔偿：
- 若事业单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
特殊情形处理：
- 若因单位原因未签订书面劳动合同且超过一个月，单位需从第二个月起支付双倍工资差额，并补发经济补偿金。
- 双方协商一致解除合同的，补偿金额可高于法定标准，具体由双方协议约定。
- 若临时工存在严重违反制度、失职造成重大损失等过错行为，单位可无需支付补偿。
三、清退程序与权益保障
提前通知与说明理由：
- 事业单位应提前三十日以书面形式通知临时工本人，并明确清退的具体原因。在特殊紧急情况下，也应在合理时间内说明情况并给予必要补偿。
工作交接：
- 临时工应按单位要求进行工作交接，确保单位工作的正常运转。
权益保障：
- 清退过程中，应确保临时工的工资、福利、社会保险等待遇得到妥善处理。特别是对于工伤职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工，应给予特殊保护，不得随意清退。
四、维权途径
若事业单位拒绝支付补偿，临时工可通过以下方式维权：
- 与单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）；
- 对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 临时工应保留好劳动合同、工资记录、工作证等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 确认单位是否已为其缴纳社会保险及住房公积金，这是其应享有的合法权益。
- 关注地方政策差异，部分地区可能对临时工有额外的保护条款或补偿标准。
综上所述，事业单位在清退临时工时应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保清退过程的合法性、公正性和透明度。同时，应注重保障临时工的合法权益，通过完善制度和加强沟通等措施有效预防和化解潜在的劳动争议和纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。