关于临时工被单位辞退的补偿标准，这确实是一个需要细致分析的问题，因为它涉及到多种情况和法律条款。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确“临时工”与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于是否签订了劳动合同以及合同的性质。在现代劳动法律体系中，“临时工”并非一个严格的法律术语，其权益保护主要依据这一法律关系来确定。
二、全日制用工情况下的补偿标准
如果您与用人单位签订的是全日制劳动合同，那么补偿标准将主要依据《劳动合同法》的相关规定：
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
合法解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者符合法定情形（如合同期满、您退休等），用人单位需要按照上述经济补偿标准支付补偿金。
- 但是，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、非全日制用工情况下的补偿标准
如果您与用人单位签订的是非全日制劳动合同，那么补偿标准将相对简单：
- 非全日制用工通常以小时计酬，工作时间灵活，双方可以随时通知对方终止用工。
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工终止时，用人单位无需向您支付经济补偿。
四、综合考虑因素
在确定补偿标准时，除了上述法律关系外，还需要考虑以下因素：
- 工作时长：无论是全日制还是非全日制用工，工作时长都是影响补偿金额的重要因素。
- 工资水平：补偿金额通常与您的工资水平挂钩，工资越高，补偿金额可能也相应增加。
- 辞退原因：辞退原因直接影响补偿的合理性。如果是因公司原因导致的辞退，您更有资格获得补偿；如果是因您自身原因（如严重违规）导致的辞退，则可能无法获得补偿。
- 合同条款：如果劳动合同中明确规定了辞退时的补偿条款，这些条款将具有法律效力，双方需遵守。
五、建议与结论
综上所述，临时工被单位辞退的补偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合考虑。我建议您在面临辞退时，首先明确自己与用人单位之间的法律关系，然后结合合同约定、当地法律法规以及自身情况来争取合理的补偿。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更准确的指导和帮助。