处理历史遗留职工问题，首先需要明确的是，这是一个涉及政策、法律、社会公平与正义等多方面的复杂问题。具体处理方式可能会因地区、行业及历史背景的不同而有所差异。以下是一些一般性的建议和指导原则，旨在为您提供一个清晰、详细且有深度的解答框架。

一、明确问题范围与性质

1. 界定历史遗留职工：首先，需要明确哪些职工属于“历史遗留职工”。这通常指的是因历史原因（如企业改制、破产、兼并等）而未能得到妥善安置或社保缴纳存在问题的职工。

2. 梳理问题类型：历史遗留职工问题可能包括未缴纳或欠缴社会保险、未享受应有的福利待遇、未得到妥善安置等。对这些问题进行分类梳理，有助于后续制定针对性的解决方案。

二、政策依据与法律依据

1. 查阅相关政策文件：处理历史遗留职工问题，必须依据国家及地方的相关政策文件。这些文件可能包括劳动法、社会保险法、企业改制相关政策等。例如，深圳市就出台了《深圳市国有建设用地不动产登记历史遗留问题处理规定》，用于解决特定领域的历史遗留问题。

2. 法律咨询：在处理过程中，涉及法律问题的，应咨询专业律师或法律顾问，确保解决方案的合法性和有效性。

三、制定解决方案

1. 成立专门工作组：由相关部门、企业代表、职工代表等共同组成工作组，负责调研、制定和实施方案。

2. 制定具体方案：根据问题性质和政策依据，制定具体的解决方案。这可能包括补缴社会保险、提供经济补偿、安排就业或再就业等。

3. 公开透明：方案制定过程中应充分听取职工意见，确保方案的公平性和透明度。方案实施后，也应及时向职工通报进展情况和结果。

四、实施与监督

1. 执行方案：按照既定方案，逐步推进实施工作。确保资金、人员等资源的到位，确保方案的顺利实施。

2. 监督与评估：建立监督机制，对方案实施过程进行监督和评估。及时发现问题并调整方案，确保目标的实现。

3. 反馈与改进：收集职工的反馈意见，对方案进行持续改进和优化。确保历史遗留职工问题得到妥善解决，同时避免类似问题的再次发生。

五、总结与反思

在处理历史遗留职工问题的过程中，应不断总结经验教训，完善相关政策制度。同时，也要加强宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。通过综合施策、多方协作，努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。

请注意，以上仅为一般性的指导原则和建议。在处理具体问题时，还需结合实际情况进行具体分析并制定针对性的解决方案。