针对您提出的“国企职工历史遗留的工伤待遇问题如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于国企职工历史遗留的工伤待遇问题，通常可以通过将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的方式来解决。这一做法旨在妥善解决历史遗留的民生问题，并切实保障职工的合法权益。

一、适用范围和对象

一般来说，这主要适用于两类人群：

1. 原国有企业职工在工作期间受到事故伤害或患职业病，已被认定为工伤并按有关规定鉴定为一至十级伤残，且目前仍由用人单位支付工伤待遇的工伤人员和工亡职工供养亲属，同时用人单位已参加工伤保险。
2. 已按国家相关政策破产关闭的国有企业中，未一次性领取工伤待遇且目前仍由原企业主（代）管部门支付工伤待遇的一至四级以及已办理退休手续的五至六级工伤人员和工亡职工供养亲属。

二、实施原则与确认流程

老工伤人员纳入工伤保险统筹管理，通常由用人单位（对于破产关闭企业，则由企业主管部门）负责统一办理统筹手续和缴费。这些缴纳的统筹费用会纳入工伤保险基金进行统一管理和使用。在确认流程上，需要由用人单位（或企业主管部门）提出申请，并提供相关的工伤证明材料，然后报当地的人力社保局进行审核确认。

三、伤残等级与缴费标准

对于老工伤人员的伤残等级，如果曾按规定进行过劳动能力等级鉴定，那么原鉴定结论将继续有效。如果未作等级鉴定，则需要由用人单位组织申请劳动能力等级鉴定。在缴费标准上，会根据老工伤人员纳入工伤保险统筹管理时的相关政策规定，以及他们应享受的工伤待遇项目来计算。这包括伤残津贴、生活护理费、医疗费、供养亲属抚恤金以及符合享受辅助器具配置人员的辅助器具配置费等。

四、待遇支付

一旦用人单位按规定缴纳了老工伤人员的统筹费用，从次月起，老工伤人员发生的符合工伤保险政策规定和基金支付项目的工伤保险待遇（不包括一次性伤残补助金），将由工伤保险基金来支付。而其他应由用人单位支付的工伤待遇，以及纳入工伤保险统筹管理前应享受的工伤待遇，则仍然由用人单位来支付。

五、注意事项

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：

1. 工伤申报的时效性：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内申请。
2. 劳动关系的确认：在处理工伤待遇问题时，必须确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系。
3. 排除非工伤情形：需要确保工伤不是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的。

综上所述，对于国企职工历史遗留的工伤待遇问题，可以通过将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的方式来解决。在处理过程中，需要遵循相关的实施原则、确认流程、缴费标准和待遇支付规定，并注意工伤申报的时效性、劳动关系的确认以及排除非工伤情形等事项。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。