您好，关于工伤职工评定伤残等级后原待遇如何处理的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，其原待遇会进行相应的调整。具体来说，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。但一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原待遇，转而按照新的伤残等级享受相应的伤残待遇。

对于不同伤残等级的工伤职工，其享受的待遇也有所不同：

1. 一级至四级伤残：

   • 工伤职工会保留与用人单位的劳动关系，但需要退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从27个月到21个月不等，具体为：一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月，补助金标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。
   • 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的90%到75%不等，具体为：一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。
   • 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，那么会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。

2. 五级至六级伤残：

   • 工伤职工同样会从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从18个月到16个月不等。
   • 保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，那么由用人单位按月发给伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的70%到60%不等。同时，用人单位还需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 如果工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 工伤职工会从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从13个月到7个月不等。
   • 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，如果工伤职工需要生活护理，并且已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认，那么还可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总的来说，工伤职工在评定伤残等级后，其原待遇会停发，并转而按照新的伤残等级享受相应的伤残待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体标准和支付方式都根据伤残等级和相关规定来确定。希望这些解答能够帮助到您。