劳动关系中止期间发生工伤，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇，但具体处理需结合中止原因、是否参保等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动关系中止的法律性质
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系中止通常指因特定原因（如劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、停工留薪期满后未复工等）导致劳动关系暂时停止履行，但双方未解除或终止合同。中止期间，劳动关系在法律上仍存续，因此劳动者仍属于工伤保险覆盖范围（若单位已参保）。

2. 工伤保险待遇的享受条件

   • 若单位已参保：根据《工伤保险条例》，劳动者在中止期间发生工伤的，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等医疗待遇，以及一次性伤残补助金等伤残待遇。若因工致残需生活护理的，由基金按月支付生活护理费。
     
   • 若单位未参保：根据《社会保险法》第四十一条，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向社保部门投诉，由社保基金先行垫付后向单位追偿。

3. 劳动关系中止原因对待遇的影响

   • 因劳动者原因中止（如涉嫌犯罪被限制人身自由）：若工伤与中止原因无关（如劳动者在羁押期间突发职业病），仍可享受待遇；若工伤与中止原因有关（如劳动者在羁押期间因自残受伤），则不符合工伤认定条件，无法享受待遇。
     
   • 因单位原因中止（如单位停产停业）：不影响工伤待遇的享受，单位仍需承担未参保时的赔偿责任。

4. 实务建议

   • 劳动者：发生工伤后，应立即要求单位申请工伤认定（单位未申请的，可在1年内自行申请）；保留医疗记录、劳动关系中止证明等证据；若单位未参保，可同时主张工伤保险待遇和未参保的赔偿责任。
     
   • 用人单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险；中止劳动关系时，建议书面明确中止原因、期限及双方权利义务；发生工伤后，积极配合申请认定和待遇支付，避免扩大损失。

温馨提示：劳动关系中止期间的工伤处理涉及程序性规定较多（如认定时限、待遇申报流程），建议根据具体情况进一步沟通细节，以便更精准地维护权益。