针对您提出的“工伤认定中止后劳动关系不确定怎么办”的问题，这是一个在工伤认定过程中较为常见且需要细致处理的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解工伤认定中止的原因
工伤认定中止通常是由于某些客观原因导致的，其中劳动关系存在争议是较为常见的一种情况。当工伤认定部门发现劳动关系存在争议且无法直接确认时，会依法作出中止决定，并告知申请人通过其他程序（如劳动仲裁）来确定劳动关系。
二、解决劳动关系争议的途径
劳动仲裁：
- 这是解决劳动关系争议的首选途径。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与用人单位之间的劳动关系。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。
- 诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，确认劳动关系的存在与否。
三、恢复工伤认定程序
提交生效法律文书：
- 一旦劳动关系通过仲裁或诉讼程序得到确认，您需要将生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书）提交给工伤认定部门。
- 工伤认定部门在收到生效法律文书后，将恢复工伤认定程序。
补充材料和信息：
- 在恢复工伤认定程序后，您可能需要根据工伤认定部门的要求，补充相关材料或提供信息。
- 这些材料和信息可能包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明等，以支持您的工伤认定申请。
四、注意事项
收集和留存证据：
- 在整个过程中，您需要注意收集和留存各类相关证据，如能证明劳动关系的材料、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。
- 这些证据在恢复工伤认定时，将有力支撑您的工伤认定申请。
主动与认定部门沟通：
- 您需要主动与工伤认定部门保持沟通，了解工伤认定程序的进展情况。
- 按照要求及时补充材料或提供信息，确保工伤认定程序顺利进行。
遵循法律规定和程序：
- 在处理工伤认定中止和劳动关系争议问题时，您需要严格遵循法律规定和程序。
- 不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。
五、案例参考
以关某的案例为例，关某在申请工伤认定时，因劳动关系不明确而被中止认定。关某通过劳动仲裁程序确认了与用人单位的劳动关系后，工伤认定部门恢复了工伤认定程序。最终，关某的工伤得到了认定并获得了相应的赔偿。
综上所述，当工伤认定中止后劳动关系不确定时，您需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确定劳动关系，并在劳动关系得到确认后向工伤认定部门申请恢复工伤认定程序。同时，您需要注意收集和留存相关证据，主动与认定部门沟通，并严格遵循法律规定和程序来维护自己的合法权益。