在仲裁后确认了劳动关系，但之前单位不承认工伤的情况下，下一步您可以按照以下步骤进行：
申请工伤认定：
- 既然劳动关系已经通过仲裁得到确认，您接下来应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 提交材料时，需包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如仲裁裁决书）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
进行劳动能力鉴定：
- 如果工伤认定成功，且您的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情形，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论，该结论将作为您享受工伤保险待遇的依据。
协商或申请仲裁要求工伤赔偿：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以再次向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付您相应的赔偿。
- 仲裁过程中，您需要提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论以及相关医疗费用等证据来支持您的主张。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对仲裁委员会的裁决不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提交充分的证据来支持自己的主张，并遵守诉讼程序和规则。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但如果您所在单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在整个过程中，建议您保持冷静并积极应对，同时确保所有提交的证据都是真实、合法且有效的。如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未按规定参加工伤保险或者未按规定支付工伤保险待遇，您有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付相应的赔偿。如果用人单位拒不支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请仲裁和提起诉讼等。
- 如果在仲裁或诉讼过程中，您未能提交充分的证据来支持自己的主张，可能会导致仲裁或诉讼结果不利。因此，建议您在整个过程中都要注重证据的收集和保存。