劳动仲裁确认工伤后，应依法向用人单位主张工伤待遇，若用人单位未履行支付义务，可向法院申请强制执行。具体分析如下：

一. 用人单位未提起诉讼或诉讼后维持仲裁判决

• 劳动者可依据劳动仲裁判决向用人单位主张相应的工伤待遇，这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 用人单位应在规定时间内履行支付义务。若用人单位拒绝支付或未按时支付，劳动者有权采取进一步法律措施。

二. 用人单位未履行支付义务的处理方式

• 劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位按照仲裁判决来履行支付义务。
• 在申请强制执行前，劳动者应妥善保存相关证据，如医疗证明、工资发放记录等，以便在后续维权过程中提供支持。

三. 劳动者的注意事项

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法依规推进后续事宜。
• 若遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到有效保障。

综上所述，劳动仲裁确认工伤后，劳动者应依据判决向用人单位主张工伤待遇，并妥善保存相关证据。若用人单位未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。