收到劳动仲裁通知书后，您应当按照以下步骤处理，以保障自身合法权益：

1. 仔细阅读通知书内容，明确关键信息
   通知书会载明仲裁请求（如工伤赔偿金额、劳动关系确认等）、开庭时间、地点及仲裁庭组成人员。需重点关注：

   • 对方提出的仲裁请求是否超出您预期范围（如额外主张未签劳动合同的双倍工资）；
     
   • 开庭时间是否与您的工作安排冲突（若需请假，提前准备证明材料）；
     
   • 仲裁庭是否要求您在规定期限内提交答辩状或证据材料（通常为10日内）。

2. 收集并整理证据材料
   工伤案件的核心证据包括：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌等；
     
   • 工伤认定材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
     
   • 损失证明：医疗费发票、护理费凭证、停工留薪期工资流水、伤残辅助器具费用单据等；
     
   • 其他证据：如用人单位未缴纳社保的证明、工伤事故现场照片或证人证言等。
     提示：若证据不足（如未签劳动合同），可补充收集工作证、同事证言、微信聊天记录等间接证据。

3. 撰写答辩状并提交证据

   • 答辩状需针对对方的仲裁请求逐项回应，明确承认或否认的事实及理由；
     
   • 证据清单需列明证据名称、来源、证明目的，并按仲裁庭要求提交纸质版或电子版；
     
   • 若需申请证人出庭，需在答辩期内向仲裁庭提交书面申请。

4. 准备开庭陈述与质证

   • 开庭陈述：简要说明案件背景、争议焦点及您的主张（如“申请人主张的工伤赔偿金额计算错误，实际应为XX元”）；
     
   • 质证环节：对对方提交的证据真实性、合法性、关联性发表意见（如“对方提供的工资表无您签字，真实性不予认可”）；
     
   • 辩论环节：围绕法律适用（如《工伤保险条例》第XX条）和事实认定展开辩论。

5. 关注调解可能性
   仲裁庭在开庭前或庭审中可能组织调解，若对方提出的调解方案合理（如赔偿金额接近您的诉求），可考虑接受以节省时间成本；若调解不成，仲裁庭将依法裁决。

6. 执行裁决或后续救济

   • 若裁决支持您的请求，用人单位需在规定期限内履行（通常为15日），逾期可申请法院强制执行；
     
   • 若对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（注意：部分小额裁决为终局裁决，用人单位无权起诉，但劳动者可起诉）。

特别提醒：

• 劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），务必在时效内主张权利；
  
• 若用人单位未缴纳社保导致您无法享受工伤待遇，可同时要求用人单位赔偿差额部分；
  
• 庭审中保持冷静，避免与对方或仲裁员发生冲突，所有陈述需以证据为依据。
  

如有具体问题（如证据收集困难、赔偿金额计算争议等），可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性建议。