拿到劳动仲裁书后，您可以根据对裁决结果的满意度及裁决书的性质（终局或非终局）来决定下一步的行动。以下是一些具体的情况分析和建议：
一、对裁决结果满意
- 双方均未起诉的情况
- 主动履行：若裁决结果对您有利，且对方未提起诉讼，您应依据裁决书的内容，在规定的期限内主动履行相应义务，如支付款项或停止不当行为。
- 对方不履行时的处理：如果对方未在规定时间内履行裁决义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
二、对裁决结果不满意
终局裁决
- 劳动者：若您对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。请务必准备好起诉书及相关证据材料。
- 用人单位：若用人单位有证据证明终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形，即：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决
- 无论劳动者还是用人单位：均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交起诉状、仲裁裁决书及支持自己诉讼请求的证据材料。
三、重要注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、裁决书等，以备后续使用。
- 注意时效：无论是提起诉讼、申请强制执行还是申请撤销裁决，都必须严格遵守法律规定的时效期限。一旦逾期未行使权利，仲裁裁决书将发生法律效力，当事人需按照生效的裁决书履行相应义务。
- 了解裁决性质：在采取行动前，务必确认裁决书的性质（终局或非终局），以便选择正确的法律途径。
示例说明：
- 假设您是一名劳动者，对劳动仲裁裁决结果不满意，且该裁决为非终局裁决。那么，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 假设您是一名用人单位，对终局裁决不服，且有证据证明裁决存在可撤销情形。那么，您可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
最后，我建议您在拿到劳动仲裁书后，仔细阅读裁决书内容，并根据自己的实际情况和上述建议，选择合适的处理方式。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。