当劳动仲裁认定了劳动关系，但单位不承认时，你仍然可以走工伤认定这一步。下面我详细为你解释这个问题：

首先，明确结论：劳动仲裁认定劳动关系后，即使单位不承认，你依然有权申请工伤认定。

接下来，我为你详细分析：

1. 劳动仲裁的效力：劳动仲裁委员会作出的裁决是有法律效力的。如果裁决认定了你与单位之间存在劳动关系，那么这一认定在法律上是有约束力的。单位不承认并不影响这一法律事实的成立。

2. 工伤认定的条件：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定的关键在于你是否在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害。只要符合这些条件，你就有权申请工伤认定。而劳动仲裁已经认定了劳动关系，为你申请工伤认定提供了重要的法律基础。

3. 单位的义务：单位作为用人单位，有义务为你申请工伤认定。如果单位拒绝承认劳动关系并拒绝申请工伤认定，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律保障：如果你的申请符合工伤认定的条件，社会保险行政部门会依法作出工伤认定的决定。一旦认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

因此，我的建议是：

• 尽快收集好相关证据，如劳动仲裁裁决书、医疗证明、工作记录等，以备申请工伤认定时使用。
• 如果单位拒绝配合，不要气馁，你可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。

如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，会尽力为你提供法律帮助和支持。