一般情况下，应先进行工伤认定，再根据需要申请劳动仲裁；但在存在劳动关系争议的特殊情况下，可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理流程
工伤认定的基础性与重要性：
- 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序，由劳动行政部门负责进行。只有经过工伤认定，确定职工的受伤属于工伤范畴，劳动者才有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 工伤认定是劳动仲裁的基础，没有工伤认定，劳动仲裁委也需要首先明确职工受伤是否为工伤这一基本事实。
工伤认定后的劳动仲裁：
- 完成工伤认定后，如果劳动者与用人单位之间就工伤待遇等问题产生了争议，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决这些争议。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者可以依据工伤认定结果来确定自己应享有的工伤待遇项目和标准，使诉求更具针对性和合理性。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述，作出公正裁决，保障劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的处理流程
劳动关系争议的存在：
- 在某些特殊情况下，如存在劳动关系争议，可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系是否存在。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
- 如果双方对劳动关系有异议，就需先经劳动仲裁裁决劳动关系是否存在，然后才能继续推进工伤认定及后续程序。
具体操作步骤：
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认与用人单位之间的劳动关系。在申请过程中，需要提供相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述，作出是否确认劳动关系的裁决。如果裁决确认存在劳动关系，劳动者可以继续推进工伤认定程序。
- 进行工伤认定：在劳动关系得到确认后，劳动者可以向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等。劳动行政部门将根据相关法律法规和证据材料，作出是否认定为工伤的决定。
三、法律建议与风险提示
- 及时咨询专业律师：在处理工伤问题时，劳动者可能会遇到各种复杂情况。因此，建议劳动者及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 保留相关证据：无论是申请劳动仲裁还是进行工伤认定，都需要提供相关证据来支持自己的诉求。因此，劳动者应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告、工作证、工资单等。
- 注意时效限制：根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁和进行工伤认定都有一定的时效限制。因此，劳动者应在规定的时间内提出申请，以免错过时效而丧失维权机会。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。