针对您提出的问题“单位发生工伤单位不认定工伤终止劳动合同，想认定工伤必须先确定劳动关系吗”，以下是我的详细解答：
一、一般情况下，认定工伤需先确认劳动关系
在大多数情况下，劳动关系的存在是申请工伤认定的前提。这是因为劳动关系明确了工伤责任主体，即用人单位，从而保障了劳动者在发生工伤时能够依法获得相应的赔偿和待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，通常需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这些材料可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，它们能够综合反映劳动者与用人单位之间的实际用工情况。
二、特殊情况下，认定工伤无需先确认劳动关系
然而，也存在一些特殊情况，即使未严格建立传统意义上的劳动关系，也可以进行工伤认定。这些特殊情况主要包括：
非法用工单位伤亡人员：对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，若受到事故伤害或患职业病，可直接按相关规定主张一次性赔偿，无需先确认劳动关系再认定工伤。
个人挂靠其他单位对外经营：个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。在这种情况下，聘用人员进行工伤认定时，无需先去确认与被挂靠单位之间存在传统意义上的劳动关系。
建设工程领域的特殊规定：在建设工程领域，若具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时，劳动者申请工伤认定也无需先去确认与承包单位存在劳动关系。
三、针对您情况的具体建议
收集证据证明劳动关系：尽管存在特殊情况，但在大多数情况下，您仍需要收集证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
咨询当地劳动保障部门或专业律师：由于工伤认定问题涉及复杂的法律规定和实际情况，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和具体的指导。
及时申请工伤认定：无论是否需要先确认劳动关系，您都应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
综上所述，工伤认定前是否需要确认劳动关系需根据具体情况而定。在处理此类问题时，请务必综合考虑法律规定与实际情况，并咨询专业人士以获取准确指导。