您好，关于“公司申请工伤社会保险不认定是否可以走劳动仲裁”这个问题，我给您详细解答一下。
首先，明确一点，工伤即便未认定，也是可以申请劳动仲裁的。这是劳动者的合法权益，旨在保护劳动者在遭遇工伤时能够依法维护自身的权益。
一、工伤认定的相关流程
用人单位的责任：通常情况下，用人单位应当在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时限内（一般为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者的权利：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动仲裁的适用情况
工伤未认定时的劳动仲裁：如果工伤尚未被认定，但劳动者与用人单位之间就工伤待遇、停工留薪期工资、医疗费用等产生了争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。
劳动仲裁的受理范围：值得注意的是，劳动仲裁机构主要受理因劳动关系产生的争议。如果仅请求认定工伤，这通常属于行政行为的范畴，劳动仲裁委一般不会受理。但如果是基于未认定工伤而引发的其他劳动争议，如劳动关系是否存在、工伤待遇等，劳动仲裁委会根据相关法律法规进行审理和裁决。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：虽然工伤未认定时也可以申请劳动仲裁，但为了更好地保障自己的合法权益，劳动者还是应尽可能在规定的时限内申请工伤认定。
准备充分证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定申请的相关材料等。
咨询专业法律人士：由于劳动仲裁和工伤认定的流程相对复杂，且涉及的法律法规较多，建议劳动者在申请前咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，即使工伤未被认定，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但在实际操作过程中，劳动者需要注意相关流程和法律规定，并尽可能准备充分的证据来支持自己的主张。