公司不认可社会保障局出具的工伤认定书时，不可以直接申请劳动争议仲裁，但可以通过行政复议或行政诉讼途径进行救济。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定书的性质与救济途径
工伤认定书是社会保障局（或劳动保障行政部门）根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工是否构成工伤作出的行政确认行为。该行为具有行政确认的性质，一旦作出，即具有法律效力。如果公司不认可该工伤认定书，其救济途径并非直接申请劳动争议仲裁，而是应当通过行政复议或行政诉讼来寻求救济。
二、行政复议与行政诉讼
行政复议：
- 定义：行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。
- 适用情形：公司认为社会保障局的工伤认定书侵犯其合法权益时，可以依法向作出该工伤认定书的上一级社会保障局或本级人民政府申请行政复议。
- 期限：通常需要在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。
行政诉讼：
- 定义：行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
- 适用情形：如果公司对行政复议结果不满意，或者未在规定期限内提出行政复议申请，可以直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更该工伤认定书。
- 期限：通常需要在知道作出具体行政行为之日起6个月内提出行政诉讼。
三、劳动争议仲裁的适用范围
劳动争议仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。而工伤认定书的争议，本质上是对行政确认行为的争议，不属于劳动争议仲裁的受理范围。
四、建议与总结
- 建议：如果公司不认可社会保障局出具的工伤认定书，应当首先考虑通过行政复议或行政诉讼途径进行救济。在准备相关材料时，建议咨询专业律师，以确保材料的完整性和准确性。
- 总结：公司不认可工伤认定书时，不能直接申请劳动争议仲裁，而应通过行政复议或行政诉讼来寻求救济。这是由工伤认定书的行政确认性质以及劳动争议仲裁的适用范围所决定的。
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