当公司不认可工伤认定书，并向司法局（这里可能指的是向作出工伤认定的社保行政部门的上一级主管部门或本级人民政府，通常称为行政复议机关，而非严格意义上的“司法局”，但为便于理解，我们按用户表述继续）申请行政复议时，作为员工，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、理解工伤认定书的法律效力
首先，要明确的是，工伤认定书自作出之日起即具有法律效力。这意味着，一旦社保行政部门作出了工伤认定，该认定就具有了法律上的确定力和执行力。公司即使不认可，也不能直接否定其法律效力。
二、准备并保存相关证据
在应对公司不认可工伤认定书的情况下，你需要准备并保存好所有与工伤相关的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具，证明你的伤情及与工作相关的因果关系。
- 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，证明事故发生的经过和原因。
- 其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，进一步佐证你的工伤情况。
三、了解并参与行政复议或行政诉讼过程
行政复议：
- 公司有权在收到工伤认定书之日起60日内，向作出认定的社保行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
- 在此期间，你需要积极配合相关调查，提供有力证据以支持自己的主张。
- 行政复议机关会对工伤认定的事实、证据及程序进行全面审查，并作出复议决定。
行政诉讼：
- 如果公司对行政复议结果不服，可以在15日内向法院提起行政诉讼；或者不经复议，直接自收到认定书之日起6个月内向法院起诉。
- 在行政诉讼中，法院会依据相关法律法规，对工伤认定的合法性进行审查，并作出判决。
- 你需要作为第三人参与诉讼，提供证据支持自己的主张。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿
劳动仲裁：
- 如果公司不认可工伤且拒绝承担相应责任，你可以在工伤认定后，依据工伤认定书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤保险待遇等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：面对公司的不认可和可能的法律纠纷，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：在整个过程中，及时咨询专业律师的意见和建议是非常重要的。律师可以为你提供法律上的指导和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
- 关注复议或诉讼进展：密切关注行政复议或行政诉讼的进展情况，及时提供补充证据或参与相关程序，以确保自己的主张得到充分支持。
总之，当公司不认可工伤认定书并向司法局（实际为行政复议机关）申请行政复议时，你需要积极准备证据、了解并参与相关程序、申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿，并注意保持冷静和理性、及时咨询专业律师以及关注复议或诉讼进展。