结论前置：针对您提出的“工伤认定书已经下来了，过了一个月公司要求复议，不承认员工工伤了”的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益。

详细分析：

1. 确认工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是由劳动行政部门依法出具的，具有法律效力。一旦出具并送达，即视为对工伤事实的确认。您应首先确认自己手中的工伤认定书是否已经生效，这是后续维权的基础。

2. 了解公司复议的权利与期限：

   • 根据相关法律法规，公司有权在收到工伤认定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。若公司已过复议期限（即60日）才提出复议要求，那么其复议申请可能不会被受理。但需注意，若公司在6个月内提起了行政诉讼，则案件将进入诉讼程序。

3. 积极应对公司的复议或诉讼：

   • 如果公司确实在法定期限内提出了复议申请或提起了行政诉讼，您应积极准备相关证据和材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历、证人证言等，以支持自己的主张。
   • 在复议或诉讼过程中，您可以充分阐述工伤发生的事实、经过以及认定工伤的法律依据，要求复议机关或法院维持原工伤认定决定。

4. 与公司沟通协商：

   • 在复议或诉讼期间，您也可以尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司工伤认定的结果及其法律效力，要求公司按照法律规定进行工伤赔偿。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解协议。

5. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果复议或诉讼结果不利，或者公司拒绝履行赔偿义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

总结与建议： 面对公司不承认工伤并要求复议的情况，您应保持冷静并依法维权。首先确认工伤认定书的法律效力，了解公司复议的权利与期限；然后积极应对公司的复议或诉讼，准备好相关证据和材料；同时尝试与公司沟通协商，争取达成和解；最后，如果必要，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。