当公司不承认工伤认定时，您作为劳动者可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解如何收集证据并申请劳动仲裁或法律诉讼。

一、收集证据

首先，您需要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。这是后续申请工伤认定、劳动仲裁或法律诉讼的基础。

1. 劳动关系证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的文件。
   • 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明您与公司之间的经济往来。
   • 工作证、考勤记录：这些可以证明您在公司的工作身份和出勤情况。

2. 工伤事实证据：

   • 医院诊断证明：包括病历、诊断书、医疗费用票据等，可以证明您受伤的事实和程度。
   • 现场目击证人的证言：如果有同事或其他人目睹了工伤事故的发生，他们的证言可以作为重要证据。
   • 事故现场的照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，以直观展示事故情况。

二、申请工伤认定

在收集到足够证据后，您或您的近亲属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表：填写您的基本信息、事故经过、受伤情况等。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等。
• 医疗诊断证明：包括病历、诊断书等。

三、行政复议或行政诉讼（如需要）

如果社会保险行政部门作出的工伤认定决定不符合您的预期（如不认定为工伤），您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

1. 行政复议：

   • 向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
   • 提交行政复议申请书及相关证据材料，阐述对工伤认定结论的异议及理由。

2. 行政诉讼：

   • 向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
   • 准备好起诉状、工伤认定决定书等材料，通过法律途径要求法院重新审查工伤认定结果。

四、劳动仲裁与诉讼

被认定为工伤后，如果公司仍不承担相应责任（如拒绝支付工伤赔偿），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 申请劳动仲裁：

   • 确定管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 准备材料：仲裁申请书（载明劳动者信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等）、身份证明。
   • 提交申请：将仲裁申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等待受理通知。
   • 参加庭审：按照仲裁庭的通知参加庭审，进行举证、质证和辩论。
   • 等待裁决：仲裁庭将在法定期限内作出裁决。

2. 提起诉讼（如对仲裁结果不服）：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状、仲裁裁决书等材料，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项与建议

• 在整个过程中，保持冷静和理性，积极收集并整理证据材料。
• 寻求专业劳动法律师的帮助，以了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务。
• 若条件允许，可以委托律师代理出席仲裁庭审或诉讼，以增加胜诉的可能性。

通过以上途径，您可以有效维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿和待遇。希望这个解答能对您有所帮助！