针对您提出的“公司不报工伤怎么办”以及“个人申请工伤认定的流程和证据收集要点”的问题，我将为您详细解答如下：
一、公司不报工伤的应对措施
如果公司不按照规定为您申报工伤，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，您应当积极行使。
二、个人申请工伤认定的流程
准备申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明劳动关系的文件。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。如果按照规定应当向省级社会保险行政部门提出申请，则根据属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
等待审核与受理：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料。
- 您在收到补正通知后，应尽快补齐材料并再次提交。社会保险行政部门在收到全部补正材料后，会在15日内作出受理或者不予受理的决定。
调查核实（如需要）：
- 社会保险行政部门在受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。
送达决定书：
- 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您（或者您的近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
三、证据收集要点
在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。以下是一些关键的证据收集要点：
劳动关系证明：
- 收集与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
事故发生经过证明：
- 如果可能的话，收集事故现场的照片、视频、目击者证言等能够证明事故发生经过的材料。
- 如果事故发生在工作场所，可以请求用人单位提供事故报告或相关记录。
医疗诊断证明：
- 确保您或您的家属在事故发生后及时就医，并保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等医疗文件。
- 如果因事故导致伤残，还需要进行伤残鉴定，并保存好伤残鉴定报告。
其他相关证据：
- 根据具体情况，可能还需要收集其他与工伤认定相关的证据，如职业病诊断证明书、工作证、工作服等能够证明您在工作过程中受到伤害的材料。
四、注意事项
- 及时申请：请务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以免超过时限而无法认定。
- 材料完整：在提交申请时，请确保所有材料都是完整且真实的，以免因材料不完整或虚假而影响工伤认定的结果。
- 积极配合：在社会保险行政部门进行调查核实时，请积极配合并提供必要的协助和证明材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。