结论：个人申请工伤认定书结果下来后，若公司在两个月内不提出行政复议，通常情况下，您无需再继续等待，因为此时工伤认定决定已经生效。不过，也存在一些特殊情况需要注意。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定决定作出后，如果公司或个人对认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 如果公司在两个月内（即60日内）没有提出行政复议，且也没有在法定期限内提起行政诉讼，那么工伤认定决定就生效了，您无需再继续等待。

2. 特殊情况：

   • 公司提起行政诉讼：虽然公司没有在两个月内提出行政复议，但如果它在法定期限内（即6个月内）直接向人民法院提起了行政诉讼，那么工伤认定决定的效力就会处于待定状态，直到法院作出最终判决。
   • 工伤认定决定被撤销或变更：如果公司提起的行政诉讼成功，法院撤销或变更了工伤认定决定，那么您就需要根据新的判决结果来处理后续事宜。

后续行动建议：

• 确认公司是否提起行政诉讼：您可以主动与公司沟通，了解其是否对工伤认定决定提起了行政诉讼。如果公司表示没有提起，或者您通过其他途径（如法院公告）确认公司没有提起，那么您可以放心地认为工伤认定决定已经生效。
• 准备后续赔偿事宜：一旦工伤认定决定生效，您就可以根据认定结果向公司主张工伤赔偿了。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 关注法律动态：虽然目前工伤认定决定已经生效，但您仍需关注相关法律法规的动态变化，以及公司可能采取的后续行动（如提起行政诉讼等），以便及时调整自己的应对策略。

法律后果提示：

• 如果公司未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，且工伤认定决定已经生效，那么公司就必须按照认定结果承担相应的工伤赔偿责任。如果公司拒绝履行赔偿责任，您有权向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。