工伤认定书下来是要等60天后公司没有复议才能鉴定吗-熊祯锋律师｜法行宝

1.工伤认定书下达后，无需等60天公司无复议再申请劳动能力鉴定，而是根据伤情恢复情况确定。2.申请鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提交相关材料，委员会60日内作出结论，必要时可延长30日。3.公司复议不影响工伤职工申请鉴定的权利。

工伤认定书下来是要等60天后公司没有复议才能鉴定吗-熊祯锋律师

工伤认定超过六个月仍然可以提起行政诉讼，但需注意起诉期限的限制及是否存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、一般规定下的起诉期限根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。这意味着，在正常情况下，如果您对工伤认定结果不服，应在收到工伤认定决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。二、特殊情况下的起诉期限延长不可抗力或其他不属于自身的原因耽误起诉期限：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他不属于自身的原因（如突发疾病、意外事件等）耽误了起诉期限，被耽误的时间不计算在起诉期限内。在这种情况下，您可以在障碍消除后十日内申请延长期限，并提起行政诉讼。是否准许由人民法院决定。最长保护期限：行政行为涉及不动产的，因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。但这一条款主要针对未被告知诉权或起诉期限的情况，且为最长保护期限，非通常意义上的起诉期限。在工伤认定的情况下，这一最长保护期限并不直接适用，但可作为参考，说明法律对起诉期限有一定的保护机制。三、工伤认定行政诉讼的具体情形如果您在收到工伤认定决定后，由于某种原因（如不可抗力、其他正当理由等）未在六个月内提起诉讼，但在障碍消除后仍有权在合理期限内申请延长期限并提起诉讼。如果您对工伤认定结果不服，但未在规定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼，且不存在上述特殊情况导致起诉期限被耽误的情形，那么超过六个月后将无法再通过行政诉讼途径寻求救济。不过，这并不意味着您完全失去了寻求法律帮助的机会，您还可以考虑通过其他途径（如协商、调解等）解决争议。四、建议与提醒及时行动：如果您对工伤认定结果不服，应尽快在法定期限内提起行政诉讼或申请行政复议，以避免错过救济时机。保留证据：在提起行政诉讼或申请行政复议前，请确保您已收集并保留了所有相关证据，以便在诉讼或复议过程中支持您的主张。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起行政诉讼或申请行政复议前，建议您咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。如果您在工伤认定或行政诉讼方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书下来后，并不需要固定等待两三个月才进行鉴定，而是需在伤情相对稳定后尽快申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），但需注意必须在工伤认定结论作出之日起1年内提出申请。以下是对这一问题的详细解析：一、伤情相对稳定的判断 “伤情相对稳定”是申请劳动能力鉴定的前提条件。这一状态指的是损伤及其所致并发症经过治疗，症状和体征基本固定，在短期内不会有明显变化。具体来说：轻微工伤：如皮肤擦伤、轻度扭伤等，可能在几周内就能达到伤情稳定，此时便可申请伤残鉴定。较严重工伤：如骨折类损伤，因骨折愈合需要时间，一般肢体骨折可能需要3-6个月，而严重的骨折或涉及关节部位的损伤，则可能需要6-12个月甚至更长时间才能达到稳定状态，之后方可进行鉴定。特殊工伤：对于颅脑损伤、内脏损伤等复杂情况，由于其恢复过程较长且复杂，可能需要根据医生的长期观察和治疗建议，待病情稳定后方可进行鉴定，这一过程可能长达半年到一年，甚至更久。二、申请劳动能力鉴定的时间节点与限制申请时机：自工伤认定决定书生效后，只要满足伤情相对稳定这一条件，用人单位、工伤职工或者其近亲属就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。时间限制：工伤职工必须在工伤认定结论作出之日起1年内提出申请，否则将可能失去申请鉴定的权利。三、申请流程与所需材料联系当地机构：由于具体的申请时间和流程可能因地区而异，建议尽快与当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门联系，了解详细的申请要求和流程。准备申请材料：劳动能力鉴定申请表；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。四、建议与提醒尽早申请：虽然法律没有规定具体的申请时间，但建议职工在伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定。这样不仅可以早点知道赔偿数额，还能更早地获得赔偿，减轻经济负担。咨询专业意见：对于伤情的稳定性和是否需要拆除内固定器材等问题，职工可以咨询主治医生的专业意见。同时，也可以向我了解详细的鉴定流程和所需材料，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工伤认定书下来后，职工应在伤情相对稳定后尽快申请伤残鉴定，以确保及时获得相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书出具60天后，仍然可以进行劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、法律对劳动能力鉴定时间的规定根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。法律并未明确规定劳动能力鉴定必须在工伤认定书出具后的特定时间内完成，因此，即使工伤认定书已经出具60天，只要工伤职工的伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以申请进行劳动能力鉴定。二、实际操作中的注意事项及时申请：虽然法律没有规定具体的鉴定时间限制，但工伤职工应尽早申请劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤保险待遇。拖延时间可能会导致鉴定过程复杂化，甚至影响工伤保险待遇的享受。准备相关材料：在申请劳动能力鉴定时，工伤职工需要准备工伤认定书、医疗诊断证明等相关材料。这些材料是劳动能力鉴定委员会进行鉴定的依据，必须真实、完整、有效。遵循鉴定程序：劳动能力鉴定需要遵循一定的程序，包括提交申请、审核材料、安排鉴定、出具鉴定结论等。工伤职工应按照规定的程序进行申请，确保鉴定的合法性和有效性。三、可能面临的法律后果如果工伤职工在工伤认定书出具后长时间未进行劳动能力鉴定，可能会面临一些不利的法律后果。例如，如果因拖延时间导致伤情恶化或影响鉴定结果，可能会影响工伤保险待遇的享受。此外，如果用人单位对工伤职工的工伤保险待遇提出异议，而工伤职工未能及时提供劳动能力鉴定结论作为依据，也可能会在争议解决中处于不利地位。建议：如果您或您身边的人遇到了工伤问题，且工伤认定书已经出具但尚未进行劳动能力鉴定，建议尽快咨询专业律师或当地劳动能力鉴定委员会，了解具体的鉴定程序和要求，并及时申请进行劳动能力鉴定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工伤认定书下来了，需要等15天才能申请做鉴定吗”这一问题，其实并没有一个固定的15天等待期限。工伤认定决定书生效后，何时能申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），主要取决于您的伤情是否达到相对稳定的状态。一、伤情相对稳定是关键 “伤情相对稳定”是一个医学上的判断标准，它意味着您的损伤及其所致并发症经过治疗后，症状和体征已经基本固定，短期内不会有明显变化。这一状态是申请劳动能力鉴定的前提，因为只有伤情稳定，才能准确评估工伤对您的劳动能力造成了多大影响。对于轻微工伤，如皮肤擦伤、轻度扭伤等，可能几周内就能达到伤情稳定。对于严重工伤，如严重骨折、颅脑损伤等，可能需要几个月甚至更长时间才能达到伤情稳定。二、申请鉴定的时间节点申请时机：一旦您的伤情达到相对稳定状态，且您认为工伤已经对您的劳动能力产生了影响，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。时间限制：您必须在工伤认定结论作出之日起1年内提出申请，否则可能会失去申请鉴定的权利。三、申请流程与所需材料联系当地机构：由于具体的申请时间和流程可能因地区而异，我建议您尽快与当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门联系，了解详细的申请要求和流程。准备申请材料：通常需要准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料（包括检查、检验报告等）、以及您的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。四、鉴定过程与后续事宜鉴定组织：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。这个过程可能需要一定时间，具体时长会因地区和案件复杂度而有所不同。后续处理：完成伤残鉴定后，鉴定结论将为工伤赔偿等后续事宜提供重要依据。因此，及时、准确地申请劳动能力鉴定对于维护您的合法权益至关重要。总结与建议：工伤认定决定书下来后，您不需要等待固定的15天才能申请鉴定。关键在于您的伤情是否达到相对稳定状态。我建议您在伤情稳定后尽快与当地劳动能力鉴定委员会联系，了解申请流程和所需材料，并尽早提出鉴定申请。这样不仅可以早点知道赔偿数额，还能更早地获得赔偿，减轻经济负担。同时，如果您对伤情的稳定性或鉴定流程有任何疑问，也可以咨询主治医生或专业律师的意见。

结论：在收到工伤认定书后，确实需要等待60天以观察单位是否提出复议，但这并不妨碍在此期间或等待期结束后，根据实际情况适时进行劳动能力鉴定。如果单位在60天内未提出复议，且您的伤情稳定，那么您可以立即申请劳动能力鉴定；如果单位提出了复议，那么您需要等待复议结果出来后再根据情况申请劳动能力鉴定。详细分析：等待期的法律意义：根据《工伤保险条例》及相关规定，单位在收到工伤认定书后，有权在60天内提出行政复议。这是单位对工伤认定结果有异议时的法律救济途径。在这60天内，如果单位未提出复议，那么工伤认定书即产生法律效力，您作为工伤职工可以依据此认定书享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定的时机：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，它直接关系到工伤职工能够享受的工伤保险待遇的具体数额。理论上，劳动能力鉴定可以在工伤认定书生效后随时进行，但通常建议在伤情稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性。在实际操作中，即使单位在60天内未提出复议，如果您的伤情尚未稳定，也可以等待伤情稳定后再申请劳动能力鉴定。等待期与劳动能力鉴定的关系：等待期（60天）主要是给单位提出复议的时间，它并不直接限制您申请劳动能力鉴定的时间。如果单位在60天内未提出复议，且您的伤情已经稳定，那么您可以立即申请劳动能力鉴定，无需再等待。如果单位提出了复议，那么您需要等待复议结果出来后再根据情况申请劳动能力鉴定。因为如果复议改变了原工伤认定结果，那么之前的劳动能力鉴定可能就不再适用。实际操作建议：在收到工伤认定书后，您可以先与单位沟通，了解单位是否打算提出复议。如果单位表示不会提出复议，或者60天期限已过且单位未提出复议，同时您的伤情已经稳定，那么您可以尽快申请劳动能力鉴定。在申请劳动能力鉴定前，您可以准备好相关的医疗资料、工伤认定书等文件，以便鉴定机构能够全面了解您的伤情和工伤情况。特殊情况说明：如果您的伤情在等待期内发生显著变化（如恶化或好转），您可以根据实际情况及时调整申请劳动能力鉴定的时间。如果您对劳动能力鉴定的结果有异议，您还可以在收到鉴定结果后的一定期限内（通常是15天内）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。总结与建议：等待60天主要是为了观察单位是否提出复议，它并不直接限制您申请劳动能力鉴定的时间。在伤情稳定且单位未提出复议的情况下，您可以尽快申请劳动能力鉴定以享受相应的工伤保险待遇。如果您在等待期或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：劳动能力鉴定并不需要等待工伤认定后提起复议和行政诉讼的60天和6个月期限届满才能进行。实际上，劳动能力鉴定和工伤认定的复议、行政诉讼是两个相对独立的过程，它们之间并不存在严格的先后顺序要求。详细解释：工伤认定与劳动能力鉴定的关系：工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，从而享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定其应享受的工伤保险待遇的具体标准。复议和行政诉讼的期限：如果对工伤认定结果不服，职工或其近亲属、用人单位可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接提起行政诉讼。这些期限是针对工伤认定决定的复议和诉讼期限，与劳动能力鉴定的时间并无直接关联。劳动能力鉴定的时机：劳动能力鉴定通常是在工伤认定完成后进行，但这并不意味着必须等待复议或行政诉讼的期限届满。实际上，一旦工伤认定决定作出，且职工或其近亲属、用人单位对认定结果无异议（或异议不影响鉴定的进行），就可以申请劳动能力鉴定。如果对工伤认定结果有异议并申请了复议或提起了行政诉讼，这并不影响在复议或诉讼期间申请劳动能力鉴定（但鉴定结论的效力可能会受到复议或诉讼结果的影响）。实际操作建议：如果对工伤认定结果无异议，应尽快申请劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。如果对工伤认定结果有异议，并打算申请复议或提起行政诉讼，也可以考虑在申请复议或提起诉讼的同时或之后申请劳动能力鉴定（但需注意鉴定结论的效力可能受复议或诉讼结果影响）。在任何情况下，都应咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的操作流程和注意事项。总结：劳动能力鉴定并不需要等待工伤认定后提起复议和行政诉讼的期限届满才能进行。职工或其近亲属、用人单位应根据实际情况和需要，合理安排工伤认定、劳动能力鉴定以及可能的复议或行政诉讼等程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定书下来后，公司申请复议的成功率并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、复议成功的主要情形事实认定不清或证据不足：如果原工伤认定决定在事实认定上存在模糊、不准确或遗漏关键证据的情况，如事故发生的时间、地点、原因等关键信息有误，或者用人单位能提供新的、有力的证据来推翻原认定，那么复议成功的可能性较大。实例：用人单位提供完整的监控录像，显示职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，这与原工伤认定描述不符，此时复议成功的可能性增加。适用法律错误：若原工伤认定决定在适用法律条款时出现错误，如误解法律条文含义、适用已废止或不适用的法律规定等，复议机关将依据正确的法律规定作出新的决定。实例：职工在上下班途中发生交通事故，但承担主要责任，却被错误认定为工伤。行政复议中，将根据《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的相关规定，撤销原认定。程序违法：工伤认定过程必须遵循法定程序。如果原认定过程中存在未依法送达文书、未给予当事人陈述和申辩机会、超过法定期限等程序违法行为，复议机关将认定原决定无效，并要求重新进行认定。实例：用人单位对工伤认定申请提出异议，但未获陈述和申辩机会，行政复议将以程序违法为由撤销原认定。二、影响复议成功率的因素证据材料的充分性和真实性：申请人（公司）需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，且证据必须真实有效。如果证据材料不充分或存在虚假情况，将直接影响复议的成功率。法律适用的准确性和合理性：复议机关在审理案件时会重点审查原工伤认定决定是否准确适用了相关法律法规和政策规定。如果原决定在法律适用上存在错误或不合理之处，复议成功的可能性就会增加。程序合法性的保障程度：工伤认定程序的合法性是复议机关审查的重要内容之一。如果原认定程序存在严重违法问题，如未依法履行告知义务、未进行必要的调查核实等，复议机关很可能会撤销原决定。复议机关的审理标准和裁量权：不同地区的复议机关在审理工伤认定行政复议案件时可能存在一定的差异。一些地区可能更加注重保护劳动者的合法权益，而另一些地区则可能更加倾向于维护用人单位的利益。这种差异可能导致复议结果的不同。三、复议流程与注意事项复议申请流程：公司应在收到工伤认定结论之日起60日内（具体期限可能因地区而异，需参照当地法规）提出复议申请。提交复议申请书，详细载明复议的请求、事实和理由，并提供相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告、证人证言等。复议机关在受理复议申请后，将进行审查，并在法定期限内作出复议决定。注意事项：确保所提交的材料真实、完整，避免虚假陈述或遗漏重要事实。密切关注复议进度，及时与复议机关保持沟通，了解复议进展。如对复议决定不服，可依法向人民法院提起行政诉讼，进一步维护自身权益。四、综合建议公司申请复议的成功率受多种因素影响，其中证据的充分性和合理性至关重要。因此，在提出复议申请前，公司应全面收集、整理相关证据，确保形成有力、完整的证据链。同时，也应关注法律适用和程序问题，确保复议申请的合法性和有效性。在复议过程中，公司应积极与复议机关沟通，及时了解复议进展，并根据需要调整复议策略。如果您在工伤认定复议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司复议不成功，并不意味着您需要再等六个月。实际上，在工伤认定决定作出后，如果公司申请行政复议且复议不成功，您可以直接进入后续的工伤赔偿程序，无需额外等待六个月。详细分析：工伤认定流程：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。公司复议的权利与期限：如果公司对工伤认定决定不服，它有权在收到决定书之日起一定期限内（通常是60日内）向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议机关在受理复议申请后，会进行审查，并在一定期限内作出复议决定。复议不成功后的处理：如果公司申请的行政复议不成功，即复议机关维持了原工伤认定决定，那么您无需再等待任何额外的时间。您可以直接依据工伤认定决定，向公司要求工伤赔偿，或者如果公司拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至进一步向人民法院提起诉讼。关于“六个月”的误解：您提到的“六个月”可能是对劳动争议仲裁时效的误解。实际上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这与工伤认定后的复议程序无关。另一个可能的误解是，如果公司未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定决定将生效，但这同样不涉及“再等六个月”的问题。建议：如果公司复议不成功，您应尽快与公司协商工伤赔偿事宜。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

在伤情稳定且公司没有异议的情况下，拿到认定书当天一般是可以申请劳动能力鉴定的，但具体还需根据当地的实际操作流程和规定来确定。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与流程根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一规定明确了劳动能力鉴定的前提条件是伤情相对稳定，并未对申请鉴定的具体时间做出严格限制。因此，在伤情稳定且公司没有异议的情况下，理论上拿到认定书当天就可以申请鉴定。实际操作中的考虑材料准备：虽然理论上可以当天申请，但实际操作中，申请劳动能力鉴定需要准备一系列的材料，如工伤认定决定书、身份证、病历资料等。如果这些材料在拿到认定书当天已经准备齐全，那么当天申请鉴定是可行的。鉴定机构的工作安排：劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。鉴定机构的工作安排、鉴定专家的时间等因素也可能影响鉴定的申请和进行。如果鉴定机构当天有安排鉴定，且你的材料齐全，那么可以当天申请并参加鉴定。地区差异：不同地区的劳动能力鉴定流程和实际操作可能存在差异。有些地区可能要求提前预约、排队等待等。因此，在具体操作前，最好先咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的申请流程和要求。建议与注意事项提前咨询：在拿到工伤认定书后，建议先咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的申请流程和要求，以及是否需要提前预约等。准备齐全材料：确保所有申请劳动能力鉴定所需的材料都准备齐全，以免因材料不全而耽误申请。关注鉴定时间：如果鉴定机构当天没有安排鉴定，或者需要排队等待，那么需要关注鉴定时间，并按照要求参加鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

劳动能力鉴定的时间并非固定为工伤发生后或认定书下来后的六个月，而是取决于职工的伤情稳定情况和治疗进展。以下是对这一问题的详细分析：劳动能力鉴定的时机：职工在发生工伤并经过治疗后，一旦伤情达到相对稳定状态，且存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。停工留薪期的时长因伤情而异，不一定为六个月。轻微工伤可能较短时间就能恢复并申请鉴定，而严重伤情可能需要更长时间的治疗和观察。关键在于伤情是否达到相对稳定状态，而非固定的时间节点。这意味着，即使工伤发生后或认定书下来后未满六个月，只要伤情稳定，就可以申请鉴定。劳动能力鉴定的流程与期限：根据《工伤保险条例》第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内应作出劳动能力鉴定结论。在特殊情况下，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日，即最长不超过90天。劳动能力鉴定的时间是从提交申请后开始计算，而非从工伤发生日起算或认定书下来之日起算。特殊情况下的鉴定时机：对于某些特殊类型的工伤，如涉及关节功能问题，可能需要更长的时间来观察和评估治疗效果和恢复情况。这类伤情可能在出院后三个月到六个月才能进行鉴定。然而，这并不构成普遍规则。每种情况都应根据具体的伤情稳定情况和治疗进展来判断何时进行劳动能力鉴定。法律建议：职工和用人单位应密切关注伤情变化，一旦伤情稳定，应及时提出劳动能力鉴定申请。在申请劳动能力鉴定时，应准备充分的医疗资料和相关证据，以便鉴定委员会能够准确评估职工的劳动能力状况。如果对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。可能法律后果：如果未及时申请劳动能力鉴定，可能会影响职工及时获得相应的工伤赔偿和安置。如果对劳动能力鉴定结论有异议但未在规定时间内提出再次鉴定申请，则可能丧失进一步维权的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤复发鉴定需要60天这么久吗”这一问题，我将结合相关法律法规及实践经验，为您作出详细解答。首先，需要明确的是，您所提到的“工伤复发鉴定”在法律术语上更接近于“工伤复查鉴定”。工伤复查鉴定是在劳动能力鉴定结论作出后，若工伤职工或相关方认为伤残情况发生变化，可以申请的再次评估。关于工伤复查鉴定的期限：申请时间：一般情况下，根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。特殊情况下，如工伤职工在治疗期间出现新的并发症或病情突然恶化，且有充分医疗证据证明与工伤存在直接关联，即使距离上次鉴定不足1年，也可根据实际情况申请复查鉴定。鉴定机构作出结论的时间：劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力复查鉴定申请后，通常应在60日内作出劳动能力鉴定结论。在某些复杂或需要进一步调查的情况下，这一期限可以延长30日，以确保鉴定过程的全面性和准确性。关于您提到的60天期限：这60天是劳动能力鉴定委员会在收到复查鉴定申请后，作出鉴定结论的一般时限。但并非所有情况都严格遵循这一时限，特别是当案件复杂或需要依赖其他部门的结论时，时限可能会相应延长。另外，如果工伤职工或相关方对初次劳动能力鉴定结论不服，他们可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这与复查鉴定是不同的流程。建议：如果您或您的亲属正在申请工伤复查鉴定，建议及时了解案件进展，与劳动能力鉴定委员会保持沟通。准备充分的医疗证据，以证明伤残情况确实发生了变化，这有助于加快鉴定过程并确保鉴定结果的准确性。如果对鉴定结论有异议，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。综上所述，工伤复查鉴定的期限并非固定为60天，而是根据案件的实际情况和是否需要依赖其他部门的结论来灵活确定的。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤复查鉴定的流程和时间要求。

结论：个人申请工伤认定书结果下来后，若公司在两个月内不提出行政复议，通常情况下，您无需再继续等待，因为此时工伤认定决定已经生效。不过，也存在一些特殊情况需要注意。分析说明：一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定决定作出后，如果公司或个人对认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。如果公司在两个月内（即60日内）没有提出行政复议，且也没有在法定期限内提起行政诉讼，那么工伤认定决定就生效了，您无需再继续等待。特殊情况：公司提起行政诉讼：虽然公司没有在两个月内提出行政复议，但如果它在法定期限内（即6个月内）直接向人民法院提起了行政诉讼，那么工伤认定决定的效力就会处于待定状态，直到法院作出最终判决。工伤认定决定被撤销或变更：如果公司提起的行政诉讼成功，法院撤销或变更了工伤认定决定，那么您就需要根据新的判决结果来处理后续事宜。后续行动建议：确认公司是否提起行政诉讼：您可以主动与公司沟通，了解其是否对工伤认定决定提起了行政诉讼。如果公司表示没有提起，或者您通过其他途径（如法院公告）确认公司没有提起，那么您可以放心地认为工伤认定决定已经生效。准备后续赔偿事宜：一旦工伤认定决定生效，您就可以根据认定结果向公司主张工伤赔偿了。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。关注法律动态：虽然目前工伤认定决定已经生效，但您仍需关注相关法律法规的动态变化，以及公司可能采取的后续行动（如提起行政诉讼等），以便及时调整自己的应对策略。法律后果提示：如果公司未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，且工伤认定决定已经生效，那么公司就必须按照认定结果承担相应的工伤赔偿责任。如果公司拒绝履行赔偿责任，您有权向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：收到工伤认定书后，并不需要等待6个月才去做劳动能力鉴定，且公司无法通过法律手段阻止您进行鉴定。详细分析：关于鉴定时间：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在伤情相对稳定后，即可申请劳动能力鉴定。这一时间点并非固定为收到工伤认定书后的6个月，而是根据伤情恢复情况来确定。一般来说，如果伤情已经稳定，且治疗已经结束或者效果已经明确，就可以及时申请劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。实际操作中，有些地区可能规定在收到工伤认定书后的一定时间内（如30天或60天）必须提出鉴定申请，但这并非全国统一规定，且具体时间限制可能因地区而异。因此，建议您查阅当地的具体规定或咨询当地社保部门，以确定准确的鉴定申请时间。关于公司的影响：公司无法通过法律手段阻止您进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是工伤职工的合法权益，公司应当积极配合并提供必要的协助。如果公司拒绝或阻碍您进行鉴定，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，要求公司履行其义务。此外，即使公司提出异议或申请重新鉴定，这也不会影响您原有的鉴定申请和鉴定结果的效力。如果公司对鉴定结果有异议，可以在规定时间内提出重新鉴定申请，但重新鉴定的结果并不一定会改变原有的鉴定结论。建议与行动：建议您在收到工伤认定书后，及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的鉴定申请流程和所需材料。根据伤情恢复情况，尽快提出劳动能力鉴定申请，以便及时确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。如果公司在鉴定过程中存在不配合或阻碍行为，及时向相关部门投诉并寻求法律帮助。总结：收到工伤认定书后，您无需等待6个月才去做劳动能力鉴定，而是应根据伤情恢复情况及时提出申请。同时，公司无法通过法律手段阻止您进行鉴定，您应积极维护自己的合法权益。如果您在鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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个人申请工伤认定书结果下来了公司两个月内不提出行政复议还需要再等吗