在工伤认定后，若劳动关系确立时间不明确，可按以下步骤处理：
一、明确工伤认定申请的时间节点
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位未在此期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。这是处理劳动关系不明确情况下的首要步骤，确保工伤认定程序的启动。
二、劳动关系争议的处理
提供证据：在社保行政部门受理后，若劳动关系不明确，双方需提供证据以证明劳动关系的存在。工伤职工可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据材料。这些证据有助于社保行政部门判断双方是否存在劳动关系。
劳动仲裁：若双方对劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
确定用工主体：在实际工作中，尤其是建筑工地等转分包关系复杂的场景，难以通过分包协议等书面材料明确劳动关系。此时，可根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》的相关规定，确定最后一家具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。这通常涉及对工程量结算、工人工资待遇负责等方面的考察。
三、社保行政部门的继续认定
在劳动关系确定后，社保行政部门将继续进行工伤认定程序，并依法作出决定。这包括对工伤事故的调查、取证、分析以及最终认定工伤或非工伤的决定。
四、法律后果与建议
法律后果：若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，且未提供充分证据证明与工伤职工不存在劳动关系，可能面临承担工伤保险责任的法律后果。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
建议：
示例说明：
假设某建筑工地发生一起工伤事故，但用人单位与工伤职工之间对劳动关系存在争议。此时，工伤职工可提供工资支付凭证、工作证等证据材料，并向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位否认与工伤职工存在劳动关系，双方可通过劳动仲裁确定劳动关系。最终，若确定用人单位为最后一家具备用工主体资格的单位，且工伤职工所从事的工作属于该单位的经营业务范围，则用人单位应承担工伤保险责任。
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