核心结论：工伤后劳动合同因死亡而终止的，其工伤待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体待遇根据《工伤保险条例》的相关规定来确定。

详细分析：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。
   • 计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其供养亲属可享受供养亲属抚恤金。
   • 计算标准：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为10000元，配偶和一名子女作为供养亲属，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金。
   • 计算标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随时间变化而调整，需根据最新数据计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

特殊情况与注意事项：

• 工伤保险基金支付：上述待遇原则上由工伤保险基金支付。若用人单位未依法参加工伤保险，则相关待遇由用人单位承担。
• 近亲属范围：近亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。在申请工伤待遇时，需明确供养亲属的范围和条件。
• 地区差异：虽然《工伤保险条例》提供了基本框架，但具体实施时可能因地区而异。例如，统筹地区上年度职工月平均工资的确定可能因地区经济发展水平不同而有所差异。

建议与行动：

• 及时申请：在职工因工死亡后，其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤待遇。
• 准备材料：申请工伤待遇时，需准备相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属关系证明等。
• 咨询专业：在处理工伤待遇问题时，若遇到复杂情况或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。