单位终止与工伤职工劳动合同，需要支付的工伤待遇主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、护理费、医疗费等，具体根据工伤职工的伤残等级和实际情况来确定。以下是对这些工伤待遇的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，一次性支付的补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与单位终止或解除劳动合同时，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的数额也会与工伤职工的伤残等级相关。
   • 计算公式示例（以某地区规定为例，具体需根据当地政策）：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定）；一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（同样根据伤残等级确定）。例如，某地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月当地上年度职工月平均工资，那么如果当地上年度职工月平均工资为5000元，则单位需支付的一次性工伤医疗补助金为100000元，一次性伤残就业补助金为175000元。

3. 停工留薪期工资：

   • 在工伤职工停工留薪期内，单位需要按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，单位需要负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据工伤职工的实际需要和当地的生活水平来确定。

5. 医疗费：

   • 工伤职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由单位承担。如果单位已经为工伤职工缴纳了工伤保险，则这部分费用由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，单位不得与其终止或解除劳动合同，而是需要保留劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。
• 如果工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议与提醒：

• 单位在终止与工伤职工的劳动合同时，应严格按照法律法规的规定支付工伤待遇，避免引发劳动纠纷。
• 工伤职工在收到单位支付的工伤待遇后，也应仔细核对数额和项目，确保自己的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。