您好，关于工伤保险解除终止合同时需要赔偿的费用，这是一个涉及多方面权益的问题，我会为您详细解答。

在工伤职工解除劳动合同时，根据相关法律法规，他们确实有权获得多方面的赔偿。以下是具体的赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：

   • 这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费以及就医路费等，这些费用都会根据实际发生情况进行全额报销。

2. 康复费用：

   • 如果工伤职工需要进行康复治疗，那么相关的康复费用将由工伤保险或用人单位承担。

3. 停工留薪期工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要他人护理，并且这一需求已经得到劳动能力鉴定委员会的确认，那么他们可以获得相应的护理费。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级至十级伤残的工伤职工可以分别获得27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。

6. 伤残津贴：

   • 对于被鉴定为一至四级伤残的职工，他们将从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，直至退休年龄并办理退休手续后停发，之后享受基本养老保险待遇。

7. 一次性工伤医疗补助金：

   • 五至十级伤残的职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样适用于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的情况，但这次是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 经济补偿金（特定情形下）：

   • 如果工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同，那么他们还有权获得经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

10. 其他费用：

    • 还包括伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等，这些费用都会根据实际情况进行报销。

特殊说明：

• 如果工伤导致职工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
• 需要注意的是，具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同。因此，我建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。

综上所述，工伤职工在解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和赔偿项目，确保自身合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。