对于工伤九级员工解除合同需要支付的费用，主要包括以下几个方面，我会为您详细解释每一项费用的来源和标准：
一、医疗费用
- 支付内容：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费、住院费等。
- 支付标准：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
- 支付来源：由工伤保险基金支付。
二、伙食补助费
- 支付标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 支付来源：通常由工伤保险基金或用人单位支付，具体依据当地政策。
三、交通、食宿费
- 支付条件：若需到统筹地区以外就医，相关费用由统筹地区人民政府规定。
- 支付来源：工伤保险基金或用人单位支付。
四、康复治疗费
- 支付标准：按照工伤保险的相关规定支付。
- 支付来源：工伤保险基金。
五、工伤医疗期工资
- 支付标准：在工伤医疗期内，员工的工资福利待遇不变，期限一般不超过24个月（也有说法是不超过12个月，特殊可延长至24个月，具体依据当地政策）。
- 支付来源：由用人单位支付。
六、生活护理费
- 支付条件：根据生活自理能力的不同等级支付。
- 支付标准：按月支付相应的护理费。
- 支付来源：工伤保险基金或用人单位支付，具体依据当地政策。
七、辅助器具费
- 支付条件：经劳动能力鉴定委员会确认后需要配置辅助器具。
- 支付标准：按国家规定标准支付。
- 支付来源：工伤保险基金。
八、一次性伤残补助金
- 支付标准：九级伤残为9个月的本人工资。
- 支付来源：由工伤保险基金支付。
九、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付标准：
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也由各地政府规定，主要考虑当地经济水平等因素，一般为8个月的本人工资。
- 支付来源：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
十、索赔流程
- 确认工伤等级：通过劳动能力鉴定委员会确认工伤等级为九级。
- 收集证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。
- 与用人单位协商：协商赔偿事宜，若达成一致，签订赔偿协议并履行。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 执行赔偿：根据仲裁裁决或法院判决支付赔偿。
综上所述，工伤九级员工在解除合同时，有权获得上述各项补偿。具体数额和标准需根据当地政策和本人工资情况计算。若用人单位未依法支付补偿，员工可依法维护自身权益。