关于“工伤十级解除劳动合同企业需支付的费用”这一问题，以下是详细的解答：
结论前置：
工伤十级解除劳动合同后，企业需支付的费用主要包括一次性伤残就业补助金，同时，工伤职工还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
详细解答：
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所差异。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动合同解除或终止后，工伤职工还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。
- 一次性工伤医疗补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他可能涉及的费用：
- 除了上述两项主要费用外，工伤职工在治疗期间还可能产生医疗费用、伙食补助费等，这些费用通常从工伤保险基金中支付。
- 如果工伤职工需要安装辅助器具或进行康复治疗，相关费用也可能由工伤保险基金或用人单位承担。
计算方式及注意事项：
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体金额通常与工伤职工的本人工资、伤残等级以及当地的经济发展水平等因素有关。
- 工伤职工在申领这些费用时，需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、鉴定结论书、身份证等。
综上所述，工伤十级解除劳动合同后，企业需支付的费用主要包括一次性伤残就业补助金，同时工伤职工还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。具体金额和申领流程可能因地区而异，建议工伤职工在申领前咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。