结论：十年前受工伤，10年后解除劳动合同，单位是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于工伤是否已经妥善处理、是否构成伤残以及解除劳动合同的原因等因素。
分析如下：
工伤已妥善处理且未构成伤残：
- 如果十年前的工伤已经得到了妥善处理，比如已经获得了相应的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，且未构成伤残等级，那么在10年后解除劳动合同时，单位通常不需要再就工伤问题进行额外的赔偿。
- 此时，解除劳动合同的赔偿问题将主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理，如经济补偿金、代通知金等（具体取决于解除劳动合同的原因和程序）。
工伤构成伤残但未享受相关待遇：
- 如果十年前的工伤构成了伤残等级，但当时由于各种原因（如未进行伤残鉴定、单位未履行赔偿义务等）未享受到相应的伤残待遇，那么在10年后解除劳动合同时，劳动者仍有权要求单位支付伤残相关的赔偿。
- 根据《工伤保险条例》的规定，伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付并不受时间限制，只要劳动者符合领取条件，就有权要求单位支付。
解除劳动合同的原因影响赔偿：
- 如果解除劳动合同是由于单位的原因（如违法解除、协商一致解除但单位未履行相关义务等），那么劳动者除了可能享受工伤相关的赔偿外，还有权要求单位支付经济补偿金或其他赔偿。
- 如果解除劳动合同是由于劳动者自身的原因（如主动辞职、严重违反单位规章制度等），那么劳动者可能无法享受经济补偿金等赔偿，但工伤相关的赔偿（如构成伤残且未享受待遇的）仍可主张。
建议：
- 对于劳动者而言，如果十年前的工伤未得到妥善处理或构成伤残但未享受相关待遇，建议在解除劳动合同前与单位进行协商，明确工伤赔偿问题。
- 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定有效的维权策略。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位未依法支付工伤赔偿或经济补偿金等费用，劳动者有权通过法律途径追讨，单位可能面临支付赔偿金、滞纳金甚至被强制执行等法律后果。
- 如果劳动者在解除劳动合同过程中存在违法行为（如欺诈、胁迫等），单位也有权通过法律途径维护自己的权益。