针对您提出的“在企业上班十年以上还是九级工伤，单位和协商解除劳动关系需要给什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您作为工伤九级的员工，且在企业工作十年以上后，与单位协商解除劳动关系时，您有权获得两类主要的补偿：

一、工伤待遇补偿

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分补助金由工伤保险基金支付，主要用于您后续的工伤治疗和相关医疗费用。
   • 具体金额会根据您的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分补助金由用人单位（即您的单位）支付，旨在补偿工伤对您就业能力的影响。
   • 具体标准由省级政府根据当地情况制定，因此不同地区可能有所不同。

二、工作十年经济补偿

• 如果您与单位协商解除劳动关系是因为单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等），那么您还有权获得工作十年的经济补偿。
• 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资。因此，您工作十年，可以获得十个月工资的经济补偿。
• 这里的“工资”指的是您离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

具体案例说明：

假设您的情况与小朱类似，即在某公司工作了十年，期间遭遇工伤并鉴定为九级伤残，后因公司未及时足额支付工资而协商解除劳动关系。那么，您有权：

1. 从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗。
2. 从公司获得一次性伤残就业补助金，补偿工伤对就业的影响。
3. 同时，由于公司存在过错（未及时足额支付工资），您还有权获得十个月工资的经济补偿。

总结：

当您作为工伤九级的员工，且在企业工作十年以上后与单位协商解除劳动关系时，您应获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及（如果因单位过错离职）工作十年的经济补偿。具体金额和标准需根据当地的工伤保险政策和省级政府的规定来确定。建议您在协商解除劳动关系前，详细了解相关政策，并咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。