针对您提出的“因工伤解除劳动合同十级补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工被鉴定为十级工伤并决定解除劳动合同时，根据相关法律法规，您有权获得以下补偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的员工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这是由工伤保险基金直接支付的。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 如果您主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。具体金额标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。同样，具体金额标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果您是依法单方面解约（例如，因用人单位未提供劳动保护或劳动条件等），您还可以取得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 赔偿金（如用人单位违法解约）：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权按经济补偿的标准向用人单位要求支付双倍赔偿金。

注意事项：

• 在医疗期内，用人单位不能与您解除劳动关系。这是为了保护工伤员工在康复期间的权益。
• 工伤认定的时限是用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。如果逾期未申请，申请前有关费用可能由用人单位负担。
• 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

总结： 因工伤解除劳动合同且被鉴定为十级伤残时，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果符合条件，还可能获得经济补偿金或赔偿金。具体金额和标准可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的信息。