针对您提出的“工伤9级企业需要赔付多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，九级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。
   • 示例（以某地区为例）：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的工资（具体月数需参照当地规定），一次性伤残就业补助金也可能为几个月的工资（同样需参照当地规定）。假设一次性工伤医疗补助金为2个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资，则这两项补助金总额为36000元（6000元/月 × 6个月）。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人月工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。

4. 其他费用：

   • 除了上述费用外，工伤职工还可能享有医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。这些费用根据实际情况和当地规定进行报销或支付。

综合计算与注意事项：

• 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，且可能受到职工工资水平、停工留薪期时长等多种因素的影响，因此无法给出一个统一的赔偿金额。
• 在计算赔偿金额时，建议职工保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗票据、诊断证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。
• 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。

最终建议：

• 为了获取最准确的赔偿金额信息，建议您咨询当地的工伤保险机构或向我进一步咨询，了解具体的赔偿标准和流程。
• 在申请赔偿时，请确保遵循当地的相关政策和规定，并准备好所有必要的证明材料，以确保您的权益得到充分保障。