在解除劳动合同时，用人单位根据具体情况可能需要支付多项费用，以下是对这些费用的详细解答：

一、经济补偿金

适用情形：

1. 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等）而解除劳动合同；
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同；
4. 经济性裁员；
5. 固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，合同终止；
6. 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止。

计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济赔偿金

适用情形：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。

计算标准：

按经济补偿金标准的二倍支付。

三、代通知金

适用情形：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

计算标准：

额外支付劳动者上一个月的工资作为代通知金。

四、工资及加班工资

工资：

用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，按劳动合同约定的标准和实际工作天数计算。

加班工资：

1. 延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；
2. 休息日工作且不能补休支付不低于200%的工资报酬；
3. 法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。

五、未休年休假工资报酬

适用情形：

劳动者有未休的带薪年休假。

计算标准：

按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

六、其他费用

1. 竞业限制经济补偿：如劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位应按月在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。
2. 社会保险费用：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费至劳动合同解除之日，并确保劳动者的社保费用得到妥善处理。
3. 医疗补助费：在特定情形下（如因病或非因工负伤），用人单位应按规定支付医疗补助费。
4. 证件、物品返还及损失赔偿：如用人单位扣押劳动者证件、物品，应在解除劳动合同时返还，并可能支付因扣押造成的损失赔偿。

七、特殊情况说明

若劳动者主动辞职且公司无过错，或劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

综上所述，解除劳动合同时，用人单位需根据具体情况支付相应的费用，包括经济补偿金、经济赔偿金（如适用）、代通知金、工资及加班工资、未休年休假工资报酬以及其他相关费用。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。