当企业违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需要向劳动者支付经济赔偿金，这一赔偿金的计算标准严格依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，并且对于高薪劳动者有特别的规定。下面我将详细解释赔偿的标准、计算方式以及维权途径。

赔偿标准与计算方式

1. 工作年限计算：

   • 每工作满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿；
   • 工作时间不满六个月的，企业需支付半个月工资作为经济补偿。
   • 赔偿金则是经济补偿的二倍。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入；
   • 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算；
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊情况：

   • 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付；
   • 这类高薪劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年；
   • 赔偿金同样是经济补偿的二倍。

举例说明

• 一般劳动者：假设某劳动者在公司工作了4年零8个月，月工资为6000元，公司违法解除劳动关系。那么，经济补偿应为5个月工资（按5年计算），即30000元；赔偿金则为60000元。

• 高薪劳动者：另一劳动者在公司工作了20年，月工资为50000元，但当地上年度职工月平均工资为10000元。由于该劳动者的月工资高于三倍上限（30000元），所以经济补偿将按照30000元的标准计算12年，即360000元；赔偿金则为720000元。

维权途径

如果企业违法解除了劳动合同，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与企业进行协商，看是否能够达成赔偿协议；
2. 调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；
3. 仲裁：若调解也未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在维权过程中能够有效地证明自己的主张。希望这些信息能够帮助您更好地理解企业违法解除劳动合同时的赔偿问题。