当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得以下项目的赔偿或补偿：

1. 经济补偿金（或赔偿金）：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除合同，劳动者将获得双倍的经济补偿。

2. 未提前通知的代通知金（如适用）：

   • 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有违法解除的情况，而是特定情形下的要求，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。不过，在违法解除的语境下，更常见的是直接支付赔偿金而非代通知金，但具体需根据实际情况判断。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果劳动者在解除劳动合同前有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在违法解除的情况下，这一权益同样应得到保障。

4. 加班费、奖金、津贴等未支付款项：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时，还有未支付的加班费、奖金、津贴等款项，劳动者也有权要求用人单位支付。

5. 社会保险和住房公积金的补缴或赔偿：

   • 用人单位违法解除劳动合同，还可能导致劳动者社会保险和住房公积金的缴纳中断。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补缴或赔偿相应的损失。

法律建议：

• 收集证据：劳动者在面临违法解除劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求工会、劳动监察部门的帮助进行调解，以争取合理的赔偿或补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果用人单位拒绝支付赔偿或补偿，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付相应的款项，还可能面临法律制裁和声誉损失。
• 对于劳动者而言，及时维权不仅可以获得应有的赔偿或补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。

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