关于法院判决单位违法解除劳动合同后，单位需要赔偿哪些内容的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：单位因违法解除劳动合同而需承担的赔偿责任，主要包括经济赔偿金，以及可能涉及的劳动者工资、福利、社保等未结算款项的补发。
详细分析：
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未结算款项的补发：
- 除了经济赔偿金，用人单位还需补发劳动者应得而未得的工资、福利、社保等款项。这包括但不限于未休年假的工资、加班工资、绩效奖金、社保补缴等。
- 这些款项的补发应基于劳动者的实际工作情况和用人单位的规章制度，以及相关法律法规的规定。
维权建议：
- 在面对用人单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付经济赔偿金及补发相关款项。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位因违法解除劳动合同而需承担的赔偿责任是全面而具体的，不仅涉及经济赔偿金的支付，还可能包括未结算款项的补发。劳动者在维权过程中应充分了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。