如果不解除劳动合同工伤保险会赔哪些-卢彦民律师｜法行宝

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2026-04-21 劳动纠纷

在未解除劳动合同的情况下，工伤保险主要赔偿以下项目：

医疗费用
包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理医疗支出，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。例如，工人因操作机器受伤，在医院产生的手术费、药品费均可报销。
康复费用
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的可从工伤保险基金支付。比如，工人因工伤导致肢体功能障碍，进行康复训练的费用可获赔偿。
住院伙食补助费
职工住院治疗工伤期间，由工伤保险基金按当地标准支付伙食补助费。例如，某地规定每天补助50元，若住院10天，则可获500元补助。
交通食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。例如，工人需到外地治疗，产生的火车票、住宿费可报销。
辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。例如，工人因工伤失去手指，安装假肢的费用可获赔偿。
停工留薪期工资
职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，工人因工伤休息3个月，用人单位需按原工资标准支付3个月工资。
护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度，由工伤保险基金按月支付护理费。例如，工人因工伤瘫痪，需长期护理，可按标准领取护理费。
一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。
伤残津贴（一至四级伤残）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。例如，一级伤残为本人工资的90%，四级伤残为75%。
其他费用
根据具体情况，还可能包括劳动能力鉴定费、工伤复发治疗费等。例如，工人因工伤复发需再次治疗，相关费用可由工伤保险基金支付。

注意事项：

工伤保险赔偿项目需以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目由用人单位承担。
如有疑问或需进一步了解具体赔偿标准，可直接向我咨询。

工伤不解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得以下赔偿：医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。这是工伤赔偿中最基础且重要的一部分，确保了工伤职工能够得到及时有效的治疗。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的基本生活需求，避免了因工伤导致的经济困境。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。辅助器具费：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这一规定体现了对工伤职工生活质量的关怀，帮助他们更好地恢复生活自理能力。伤残津贴：如果工伤职工被评定为伤残等级，且保留劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，以此类推。这一规定确保了伤残职工在无法从事原工作的情况下，仍能获得一定的经济来源，维持基本生活。生活护理费：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据护理依赖程度的不同，由工伤保险基金按月支付生活护理费。这一规定体现了对工伤职工生活照料的支持，帮助他们更好地应对生活中的困难。额外建议与注意事项：及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时申请工伤认定是获得工伤赔偿的前提。保留相关证据：在工伤处理过程中，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据在后续的工伤赔偿申请中起着至关重要的作用。关注康复与调岗：工伤职工在康复期间，用人单位有义务根据其身体状况安排合适的工作岗位。如果因工伤不能胜任原工作，用人单位应进行调岗。工伤职工也应积极配合康复治疗，争取早日恢复健康并重返工作岗位。定期复查与调整待遇：工伤职工应定期进行复查，根据康复情况及时调整治疗及待遇。如果工伤职工的伤残等级发生变化，应及时申请劳动能力复查鉴定，以便调整伤残津贴等待遇。作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤不解除劳动合同的情况下，职工仍可获得一系列赔偿，这些赔偿主要分为由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两大类。以下是对这两类赔偿的详细解析：由工伤保险基金支付的费用医疗费用和康复费用：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，均应由工伤保险基金支付。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可享受伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据其生活自理障碍程度，按月支付生活护理费。具体标准分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月。伤残津贴（一至四级）：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定的费用，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，均由工伤保险基金支付。由用人单位支付的费用停工留薪期间的工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。注意事项地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。例如，住院伙食补助费、异地就医交通食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定，因此可能因地区而异。及时申请：为了确保能够及时获得赔偿，工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张赔偿的前提和依据。法律咨询：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。总结来说，工伤不解除劳动合同的情况下，职工仍可获得全面的工伤赔偿，包括由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用。这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时、有效的治疗和康复。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。

在未解除劳动合同的情况下，工伤员工依法享有多项赔偿，具体包括以下几个方面：医疗费用及相关补贴：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤员工因治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金支付。同时，员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也均由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇：依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限不超过24个月。在此期间，员工的生活不能自理且需要护理的，由所在单位负责。辅助器具费：根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。伤残待遇：一级至四级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（按伤残等级支付）和按月支付的伤残津贴（不低于当地最低工资标准）。达到退休年龄后，还可享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残：员工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月支付伤残津贴（由用人单位支付并缴纳社保费），同时享受一次性伤残补助金。若员工提出解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残：员工享受一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级支付。若劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条，对于因工伤导致生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律保障与维权途径：如果单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议与提醒：工伤员工在享受工伤赔偿的同时，应了解并掌握相关的法律规定，以便在必要时维护自己的权益。若对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤后解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿项目主要依据工伤的伤残等级以及解除劳动合同的具体情形来确定，具体如下：基础赔偿项目：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费以及就医路费等，根据实际发生的费用进行报销。康复费用：若工伤职工需要进行康复治疗，相关费用由工伤保险或用人单位承担。停工留薪期工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：若工伤职工生活不能自理，需要他人护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可获得相应的护理费。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及外地就医的交通、食宿费用，按统筹地区政府规定标准从工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。根据伤残等级确定的赔偿项目：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。伤残津贴：仅适用于被鉴定为一至四级伤残且保留劳动关系的职工，从工伤保险基金中按月领取，直至退休年龄并办理退休手续后停发，享受基本养老保险待遇。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：适用于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如上海市五级伤残为18个月上年度全市职工月平均工资，北京市五级伤残为30个月本市上一年度职工月平均工资。特定情形下的经济补偿金：若工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，可按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任：若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊说明：因工伤导致死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同，建议根据当地的具体规定进行计算和申请。建议行动：工伤职工在解除劳动合同时，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和应获得的赔偿项目。咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，了解具体的赔偿标准和申请流程。在与用人单位协商赔偿事宜时，保留好相关证据和文件，如医疗费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当职工因工伤被解除劳动合同时，根据相关法律法规，应享受以下赔付：工伤医疗待遇相关费用：治疗工伤的医疗费：包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。例如，若您在治疗工伤过程中产生了5000元的医疗费，且这些费用符合上述标准，那么将由工伤保险基金承担。康复性治疗费：若您需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，且费用符合条件，也可从工伤保险基金支付。辅助器具费：若您经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残相关补偿（若构成伤残）：一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经济补偿金：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同，应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他可能涉及的补偿：未休年假的工资报酬：如果用人单位在与您解除劳动合同前，存在未安排您休带薪年假的情况，应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入）。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。行动建议：在处理工伤解除劳动合同及赔付问题时，建议您首先确保已进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续获得赔付的基础。及时与用人单位和工伤保险基金管理机构沟通，了解赔付的具体流程和所需材料，确保您的权益得到及时保障。若在赔付过程中遇到任何问题或争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体、更专业的法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

工伤不离职的情况下，您可以获得以下赔偿和补偿：医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付，一般是按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）来发放，以保障您在住院期间的基本生活需求。交通、食宿费用：如果您需要到统筹地区以外就医，所产生的合理的交通费用和食宿费用，也可以从工伤保险基金中报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。生活护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。辅助器具费：如果您因工伤需要安装配置伤残辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：如果您被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体金额根据您的伤残等级和当地规定的标准确定。综上所述，工伤不离职的情况下，您可以获得的赔偿和补偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资、生活护理费、辅助器具费以及可能的一次性伤残补助金等。这些赔偿和补偿旨在保障您的基本生活需求和后续治疗需求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后合同到期不续签都有哪些赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤后合同到期不续签的赔偿项目当劳动者在工伤期间或工伤后合同到期，且用人单位决定不续签劳动合同时，劳动者可能获得以下几方面的赔偿或补偿：常规工伤赔偿项目：医疗费：根据工伤治疗实际发生的费用进行报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于有伤残的工伤职工，除了经济补偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿金：如果因工伤导致劳动能力降低，且单位不续签劳动合同属于违法解除，劳动者可以主张经济补偿标准两倍的赔偿金。二、工伤后单位不续签合同是否违法工伤后单位不续签合同是否违法，需根据具体情况判断：如果工伤职工还处于停工留薪期内，或者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不续签劳动合同是违法的。如果工伤职工停工留薪期满，且劳动能力鉴定结果显示其不影响正常工作，劳动合同到期时单位可以不续签，但需支付经济补偿。对于五至六级伤残的职工，单位应当保留与职工的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，发放伤残津贴，单位不得终止合同。对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满时单位可以终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、劳动者应如何维护自身权益如果单位在工伤后不续签合同且存在违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与单位进行协商，要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿和补偿。向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤后合同到期不续签的赔偿项目包括常规工伤赔偿、经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及可能的赔偿金。劳动者应根据自己的具体情况和法律规定，合理主张自己的权益。

您好，关于工伤保险解除终止合同时需要赔偿的费用，这是一个涉及多方面权益的问题，我会为您详细解答。在工伤职工解除劳动合同时，根据相关法律法规，他们确实有权获得多方面的赔偿。以下是具体的赔偿项目及标准：医疗费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费以及就医路费等，这些费用都会根据实际发生情况进行全额报销。康复费用：如果工伤职工需要进行康复治疗，那么相关的康复费用将由工伤保险或用人单位承担。停工留薪期工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要他人护理，并且这一需求已经得到劳动能力鉴定委员会的确认，那么他们可以获得相应的护理费。一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级至十级伤残的工伤职工可以分别获得27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。伤残津贴：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，他们将从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，直至退休年龄并办理退休手续后停发，之后享受基本养老保险待遇。一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残的职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：同样适用于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的情况，但这次是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。经济补偿金（特定情形下）：如果工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同，那么他们还有权获得经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其他费用：还包括伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等，这些费用都会根据实际情况进行报销。特殊说明：如果工伤导致职工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。需要注意的是，具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同。因此，我建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。综上所述，工伤职工在解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和赔偿项目，确保自身合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

解除劳动合同的赔偿问题，主要依据解除的原因和劳动者的具体情况来确定，赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金、代通知金、未休年假补偿以及其他可能的赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：经济补偿金适用情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因特定原因（如非因工负伤、不能胜任工作等）被用人单位依法解除劳动合同；用人单位依法进行经济性裁员；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资有上限规定的，按上限计算）赔偿金适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。计算标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。即按照上述经济补偿金的计算方法确定应支付的金额后，再乘以二。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$ 代通知金适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。计算标准：代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上个月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。计算公式：$代通知金 = 上一个月工资$（或十二个月平均工资）未休年假补偿适用情形：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者当年度未安排职工休满应休年休假天数。计算标准：按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。即用人单位需额外支付200%的日工资作为补偿。计算公式：$未休年假补偿 = 日工资 \times 200\% \times 未休年假天数$ 其他可能的赔偿失业保险金：如果劳动者符合领取失业保险金的条件，可以在失业期间领取失业保险金。具体条件和金额根据当地政策而定。加班工资差额：如果用人单位存在拖欠加班工资的情况，劳动者有权要求补发加班工资及相应的差额部分。违法约定试用期的赔偿金：如果用人单位违法约定试用期且已经履行，劳动者有权要求以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。特殊说明：在处理解除劳动合同赔偿问题时，双方应收集相关证据以维护自身合法权益。如果双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。建议：劳动者在解除劳动合同时，应仔细了解自己的权益和可能的赔偿项目，确保自己的合法权益得到保障。用人单位在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：因工伤致残但不解除劳动关系的职工，仍然可以获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至六级伤残）以及辅助器具配置费等多项赔偿，以全面保障工伤职工的合法权益。一、医疗费用相关赔偿治疗工伤的医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，这些费用均由工伤保险基金支付。例如，某职工因工伤导致手臂骨折，其治疗期间产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等，只要符合相关规定，均可由工伤保险基金报销。康复性治疗费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合条件的也可从工伤保险基金支付。比如，职工因工伤导致手部功能受损，经评估需要进行康复治疗以恢复手部功能，那么在指定康复机构的治疗费用可按规定报销。辅助器具配置费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。例如，职工因工失去了一条腿，需要安装假肢，经相关部门确认后，安装假肢的费用可从工伤保险基金中支出。二、停工留薪期待遇原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，职工每月基本工资为5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，在停工留薪期内，单位应每月按照6000元的标准支付其工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。三、生活护理费用（如适用）根据生活自理障碍程度确定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，当地上年度职工月平均工资为8000元，若工伤职工被评定为生活完全不能自理，则每月可获得4000元的生活护理费。四、伤残相关赔偿（如构成伤残）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，八级伤残职工，本人工资5000元，可获得55000元补助金。伤残津贴（如适用）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。例如，四级伤残职工，本人工资4000元，每月可获得3000元津贴，若当地最低工资为3200元，则需补足200元差额。五、其他可能涉及的赔偿交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。后续治疗费用：如果工伤职工在后续还需要继续治疗，相关的医疗费用等也可按照规定从工伤保险基金或用人单位处获得相应赔偿。总结与建议：因工伤致残但不解除劳动关系的职工，仍然可以享受多项工伤赔偿待遇。建议工伤职工在发生工伤后，及时进行工伤认定和伤残鉴定，以便确定具体的赔偿项目和标准。同时，保留好所有与工伤治疗和康复相关的费用单据和证明，以便在申请赔偿时提供有力的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未解除劳动合同的情况下，工伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿。以下从赔偿项目、赔偿流程以及注意事项三个方面为你详细解答：一、赔偿项目与标准医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。这涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费以及住院费等与工伤直接相关的所有费用。停工留薪期工资：若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定伤残后需要护理，则根据护理等级确定相应的护理费支付标准。护理费标准通常由统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。一次性伤残补助金（如构成伤残）：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。伤残津贴（如构成伤残且难以安排工作）：对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受伤残津贴。对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。其他可能涉及的赔偿：根据实际情况，还可能涉及辅助器具费、康复费、伙食补助费以及交通食宿费等赔偿项目。二、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。协商赔偿事宜：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若双方能达成一致意见，可签订赔偿协议并履行。申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。三、注意事项保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续赔偿过程中将起到至关重要的作用。及时维权：职工应在规定的时效内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请。若错过时效，可能会影响赔偿权益的实现。了解法律法规：职工应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，即使未解除劳动合同，工伤职工依然有权获得全面的工伤赔偿。在赔偿过程中，应关注赔偿项目与标准、赔偿流程以及注意事项等方面，确保自己的权益得到充分保障。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当劳动者在劳务合同期间工作受伤并考虑解除合同时，根据相关法律法规，您可能获得多方面的赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解析：一、工伤相关赔偿（如构成工伤）医疗费用：您因工作受伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费以及就医路费等，都将得到全额报销。康复费用：若您需要进行康复治疗，相关费用将由工伤保险或用人单位承担。停工留薪期工资待遇：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您因工作受伤导致生活不能自理，需要他人护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，您将获得相应的护理费。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。伤残津贴（针对一至四级伤残）：如果您被鉴定为一至四级伤残，您将从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，直至退休年龄并办理退休手续后停发，享受基本养老保险待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时（五至十级伤残），您将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。二、经济补偿金（特定情形下）如果您因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而解除劳动合同，您将获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、违法解除赔偿金（如适用）如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，您将有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。四、其他可能的补偿未休年假工资：如果您有未休的年假，单位应按日工资的300%支付未休年假工资。加班工资差额：如果您有未支付的加班费，单位应补足差额。社保补缴：您可以要求单位补缴欠缴的社会保险费用。五、特殊说明如果因工伤导致死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同。因此，在解除合同前，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助，确保您的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论前置：工伤后不解除劳动合同，后续解除时是否还有赔偿，需根据解除劳动合同的原因及具体情况来判断。以下分情况详细说明：员工主动解除劳动合同情况说明：若员工在工伤后，主动提出解除劳动合同，通常情况下，员工不能因此获得额外的工伤赔偿（除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，这两项补助金的支付通常与劳动合同的解除相关联，但具体支付条件需依据地方规定）。然而，如果员工能证明解除劳动合同是由于用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则员工有权要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。同时，根据《工伤保险条例》，员工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。用人单位主动解除劳动合同情况说明：若用人单位在员工工伤后，主动提出解除劳动合同，且解除原因不符合法律规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则用人单位可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。此外，员工仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。同时，结合《工伤保险条例》关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，员工在解除或终止劳动合同时有权获得这两项补助金。劳动合同到期终止情况说明：若劳动合同在员工工伤后到期终止，用人单位通常不需要支付赔偿金，但员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，用人单位则无需支付这两项补助金（但此情况较为特殊，且具体规定可能因地区而异）。法律依据：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动合同到期终止时，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（除非符合特定例外情形）。深度分析：在处理工伤后劳动合同解除及赔偿问题时，需综合考虑多种因素，包括解除劳动合同的原因、员工的工伤等级、地方规定等。员工应了解自己的权益，包括经济补偿金、赔偿金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和标准。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免违法解除导致的法律责任。建议与提醒：若您面临工伤后劳动合同解除及赔偿问题，建议首先咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解具体的法律规定和操作流程。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤职工在终止劳动合同时，根据相关法律法规，可以获得包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金（特定情形下）以及其他相关费用等多项赔偿。以下是对各项赔偿的详细解析：医疗费用依据：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。康复费用条件：若工伤职工需要进行康复治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认。承担方：由工伤保险或用人单位承担。停工留薪期工资待遇依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若工伤职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需支付其30000元工资。护理费条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，并经劳动能力鉴定委员会确认。获得方式：可获得相应的护理费，具体标准可能因地区而异。一次性伤残补助金依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，根据伤残等级确定补助金额。标准：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，若工伤职工月工资为5000元，被鉴定为九级伤残，则可获得一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）。伤残津贴适用对象：被鉴定为一至四级伤残的职工。支付方式：从工伤保险基金中按月领取，直至退休年龄并办理退休手续后停发，享受基本养老保险待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性工伤医疗补助金前提条件：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系。支付方：工伤保险基金。具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金前提条件：同样适用于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系。支付方：用人单位。具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。经济补偿金（特定情形下）适用情形：若工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同。计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若工伤职工在单位工作5年，月工资为5000元，则可获得经济补偿金25000元（5000元×5个月）。其他费用涵盖内容：伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等。报销方式：根据实际情况进行报销，具体标准可能因地区而异。特殊说明：因工伤导致死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同，建议根据当地的具体规定进行计算和申请。在处理工伤终止劳动合同赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询当地劳动行政部门或向我咨询，以获取最准确的信息和帮助，确保自身合法权益得到有效保障。