在未解除劳动合同的情况下，工伤员工依法享有多项赔偿，具体包括以下几个方面：
医疗费用及相关补贴：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，工伤员工因治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金支付。
- 同时，员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限不超过24个月。在此期间，员工的生活不能自理且需要护理的，由所在单位负责。
辅助器具费：
- 根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
伤残待遇：
- 一级至四级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（按伤残等级支付）和按月支付的伤残津贴（不低于当地最低工资标准）。达到退休年龄后，还可享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残：员工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月支付伤残津贴（由用人单位支付并缴纳社保费），同时享受一次性伤残补助金。若员工提出解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：员工享受一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级支付。若劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
生活护理费：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条，对于因工伤导致生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律保障与维权途径：
- 如果单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 工伤员工在享受工伤赔偿的同时，应了解并掌握相关的法律规定，以便在必要时维护自己的权益。
- 若对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。