您好，非常理解您现在的担忧。即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个流程和需要注意的法律要点：

一、确定劳动关系

首先，您需要收集证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系。这些证据可以包括：

1. 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映您的收入来源和用人单位的支付情况。
2. 工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的个人信息。
3. 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者的证言，虽然证人需要出庭作证并接受询问，但他们的证言也是证明劳动关系的重要证据之一。
5. 业务相关材料，如业务合同、客户订单、项目报告等，这些能间接证明您与用人单位之间的业务往来和合作关系。

如果通过上述证据仍无法明确劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据双方提供的证据进行裁决。

二、申请工伤认定

一旦劳动关系得到确认，您应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

1. 申请时间：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。请确保这些材料的真实性和完整性。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。请积极配合鉴定工作，确保鉴定结果的准确性。

四、要求工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和支付方式需要根据您的实际情况和当地法律法规来确定。

1. 若用人单位已缴纳工伤保险：则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。您只需向用人单位提供相关证明材料，由用人单位协助您办理赔偿手续即可。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：则所有赔偿费用将由用人单位承担。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、协商不成或诉讼

如果您与用人单位在工伤赔偿事宜上无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料要求赔偿。对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来确定赔偿金额和支付方式。

在整个过程中，我建议您密切关注法律法规的要求，并必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。