没签订劳动合同被辞退，劳动者可以获得以下赔偿：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期是从用工第二个月至满一年前一日，最多支付11个月。这意味着，如果你在这家单位工作了超过一个月但不满一年，且未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付这期间的双倍工资差额。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，如果你工作了两年，那么经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 收集证据：为了证明你与用人单位存在事实劳动关系，你需要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 协商与仲裁：在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果用人单位拒绝支付你应得的赔偿，且你未通过法律途径进行维权，那么你可能会失去获得赔偿的机会。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果证据不足或法律程序不当，可能会影响你的维权结果。因此，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

举例说明：

假设你在某单位工作了八个月，但未签订劳动合同，且被用人单位无合法理由辞退。那么，你有权要求用人单位支付你七个月的双倍工资差额（因为第一个月不支付双倍工资），以及两个月的经济补偿作为赔偿金（因为工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍）。

如果你正面临没签订劳动合同被辞退的情况，且对赔偿事宜心存疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。