针对您提出的“没签劳动合同工人受伤怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认事实劳动关系

即使工人与用人单位未签订书面劳动合同，但如果能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明双方存在事实劳动关系，那么工人在工作中受伤就可以按照工伤来处理。

二、申请工伤认定

1. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定与伤残等级确定

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工人的伤残等级。这是确定赔偿项目和金额的重要依据。

四、赔偿项目与费用分担

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有费用将由用人单位承担。

五、未签劳动合同的额外赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，除了工伤赔偿外，工人还可以要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的额外赔偿。

六、赔偿纠纷解决途径

如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方就赔偿数额等进行沟通协商。
2. 调解：可向劳动争议调解委员会等申请调解。
3. 仲裁：协商、调解不成或达成协议不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

七、总结与建议

1. 收集证据：工人在受伤后应尽快收集能证明劳动关系及工伤的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗证明等。
2. 及时申请：按照规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请，并积极配合劳动能力鉴定。
3. 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准。
4. 寻求帮助：如果遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。