工伤期间解除劳动合同，职工可以获得的赔偿项目主要包括以下几类：

1. 工伤医疗待遇相关费用

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费以及就医路费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：若工伤职工需要进行康复治疗，且该治疗经劳动能力鉴定委员会确认，那么康复费用也由工伤保险基金承担。
   • 停工留薪期工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需支付30000元的工资待遇。
   • 护理费：若工伤职工生活不能自理，需要他人护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，那么职工可获得相应的护理费。

2. 伤残相关补偿（若构成伤残）

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可获得不同月份数的一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。例如，若职工月工资为6000元，被鉴定为八级伤残，则他可获得的一次性伤残补助金为6000×11=66000元。
   • 伤残津贴：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，他们将从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，直至退休年龄并办理退休手续后停发，享受基本养老保险待遇。伤残津贴的标准根据伤残等级不同而有所差异，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，若他们与用人单位解除或终止劳动关系，那么他们可从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 经济补偿金（特定情形下）

   • 若工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，那么职工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，若职工在单位工作了4年6个月，月工资为7000元，则他可获得的经济补偿金为7000×5=35000元。

4. 其他费用

   • 包括伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等，这些费用根据实际情况进行报销。

特殊说明：

• 若工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
• 具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同。因此，在处理工伤纠纷时，建议职工及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。

总结与建议： 工伤期间解除劳动合同，职工可获得的赔偿项目多样且复杂。为了确保自身合法权益得到有效保障，职工应充分了解自己的权益和赔偿项目，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。