职工在工伤期间，若单位单方面解除劳动关系，需承担的赔偿主要包括经济赔偿金、工伤待遇赔偿等。以下是对此问题的详细分析：

一、经济赔偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在工伤期间单方面解除劳动关系，属于违法解除，劳动者有权主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 经济赔偿金 = 经济补偿 × 2

二、工伤待遇赔偿

除了经济赔偿金外，劳动者还有权获得工伤待遇赔偿，这包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

2. 伤残津贴（五至六级伤残）：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金通常在劳动者离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

三、维权建议

1. 收集证据：劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，职工在工伤期间若单位单方面解除劳动关系，需承担的赔偿包括经济赔偿金和工伤待遇赔偿等。劳动者应及时收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。