受伤终止合同时，单位需要支付的金额需根据具体情况来确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。以下是对这些费用的详细解释和计算方式：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 计算方式：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》及地方实施细则，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也有相应的补助金支付规定。
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这些补助金的标准会与伤残等级、当地职工平均工资等因素挂钩。
停工留薪期工资：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期工资的计算就是按照职工原工资福利待遇，乘以停工留薪期的月数。
举例说明：
假设某职工因工致残被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元，当地职工平均工资为6000元，且该职工选择与用人单位终止劳动合同。那么，该职工可能获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则需根据当地规定计算，假设两项合计为10个月当地职工平均工资，即10个月×6000元/月=60000元；若该职工停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为6个月×5000元/月=30000元。因此，该职工总共可能获得的赔偿为35000元+60000元+30000元=125000元（此数额为示例，实际数额需根据具体情况和当地规定计算）。
特别提示：
- 具体数额需根据伤残等级、当地职工平均工资、个人工资以及地方实施细则等因素综合确定。
- 在处理此类纠纷时，建议职工及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿计算。
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