关于单位单方终止合同的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及分析：
一、合法解除或终止合同的情形及经济补偿
协商一致解除合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位因特定原因（如经营困难、转型升级等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案，之后可以裁减人员，并依法支付经济补偿金。
合同期满或法定终止条件出现：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位依法终止固定期限劳动合同的，也应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除或终止合同的赔偿金
若用人单位违反法律规定单方面解除或终止劳动合同，则属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。例如，假设某劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，若用人单位违法解除合同，则需支付的赔偿金为5年 × 8000元/月 × 2 = 80000元。
三、特殊情形的处理
试用期解除：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但如果解除理由不成立或程序不合法，仍可能构成违法解除，需支付赔偿金。
过错性辞退：
- 对于严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形的劳动者，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
未支付经济补偿的追诉时效：
- 劳动者申请劳动仲裁主张经济补偿的时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。
赔偿金与经济补偿不并存：
- 用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿，二者不可同时适用。
综上所述，单位单方终止合同的赔偿标准主要依据劳动合同法的相关规定，并根据合法解除、违法解除以及特殊情形等不同情况来确定经济补偿或赔偿金的支付标准和方式。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。